Декрет: есть ли выход?

В жизни практически каждой женщины наступает светлый момент, когда она с радостью сообщает своему работодателю, что находится «в интересном положении». Руководитель скрепя сердце отпускает работницу в декретный отпуск, находит ей замену, и все счастливы. Но вот ребенок подрос, и пора возвращаться на работу. Какие трудности ожидают молодую маму, выходящую из декрета?

Начнем с того, что женщина попросту теряет квалификацию. По закону, отпуск по уходу за ребенком может длиться до достижения им трех лет. На этот период за работником сохраняется место работы (должность). Но за три года почти всегда утрачивается деловая хватка, теряются контакты.

«Выходить на работу после декрета тяжеловато, – делится опытом челябинка Юлия Латифьянова. – Это чувство сродни послеродовой депрессии. Плюс переживания за ребенка, который тоже только начинает адаптироваться в новых условиях. А еще нужно быть готовой к тому, что возможны больничные из-за малыша. Они только усугубляют сложности на работе».

Чтобы вернуться в колею, придется взять себя в руки и хорошенько потрудиться. Освежить в памяти забытые навыки и почувствовать себя увереннее можно с помощью, например, курсов повышения квалификации. Самоподготовку, кстати, тоже никто не отменял.

Следующее, что может измениться на вашей работе – коллектив. Зачастую в тех фирмах, куда действительно хочется вернуться, текучка кадров совсем небольшая. Но тем не менее в вашем отделе могут появиться новые сотрудники, новое начальство, либо коллектив попросту отвыкнет от вас. Часто обязанности декретницы распределяют между оставшимися сотрудниками либо временно нанимают на эту работу другого человека. Люди привыкают к другой системе работы или другому специалисту, и ваш выход из отпуска видится им далекой и туманной перспективой. Однако время летит быстро, и получается, что после выхода из декрета вы – чужая на этом празднике жизни. Неужели придется менять работу?

«Не все так плохо, – утверждает Галина, музыкальный работник одного из детских садов Челябинска. – Когда я вышла из декрета, у нас в коллективе уже сменилось пять человек. Естественно, что кто-то из них пришел раньше, а кто-то позже, поэтому мы постарались сразу со всеми найти общий язык. Молодым мамам надо не опускать руки, а понять ситуацию и отношение коллег, а потом уже делать выводы. Хотя иногда, когда коллектив тебя абсолютно не ждет, конечно же, стоит поискать другую работу».

История, кстати, знает случаи, когда молодая мама для того чтобы устроить ребенка в ясли, приходила туда работать воспитателем или нянечкой. Получалась двойная польза – и свой ребенок постоянно на виду, и психологический барьер выхода из декрета преодолен. Плюс ко всему устраиваться на подобную работу можно, когда ребенок достигает ясельного возраста 1,5 года), да и небольшие финансовые вливания будут на пользу семье. Кстати, по этой же причине и сейчас постепенный выход из декрета – не редкость. «У нас в компании всех декретчиц выводят из отпуска постепенно, два раза в неделю по несколько часов в течение месяца. Пока еще никто не сбежал», – улыбается Юлия Латифьянова.

А бывает и наоборот: молодая мама просто не может себе позволить засиживаться в декрете. «Мой декретный отпуск был равен двум неделям, – рассказывает директор риелторского агентства «Слобода» Ольга Бурдинская. – Восстанавливаться пришлось быстро, иначе я бы вылетела из колеи. Первое время работать пришлось дома, пока дочурка Катя спала. Потом тяжелее пришлось, но мы справились».

А что делать, если ребенок подрастает, а прежнее место работы вас перестало устраивать (да и вас там не очень-то ждут)? Давайте рассуждать здраво: если ваша должность больше не представляет никакого интереса и есть возможность начать все с нуля – начинайте. Даже в кризисные времена существует много возможностей для молодых мам. Например, за время отпуска можно наладить контакты, прозондировать почву, найти новых друзей. Просто не нужно бояться ничего нового.

Прочти и передай работодателю

Нервы молодой мамы и так неважные, а если еще и возникают проблемы с выплатой декретных или выходом на работу, состояние мгновенно перерастает в критическое. Вот что советует помнить в спорных ситуациях практикующий юрисконсульт Илья Хабин, заместитель генерального директора ООО УК «Южуралэлектромонтаж-3»:

Илья Хабин

«Беременные женщины – пожалуй, самая защищенная трудовым законодательством категория работников. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается. Единственное исключение – ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».

По словам Ильи Хабина, если срочный трудовой договор истек в период беременности, то работодатель обязан по письменному заявлению продлить срок действия договора до окончания беременности. Правда, придется предъявить ему медицинскую справку, что вы беременны. Кроме того, работница должна по запросу работодателя с помощью медицинской справки подтверждать состояние беременности. Впрочем, предоставлять такую справку нужно не чаще одного раза в три месяца.

«Если при этом женщина продолжает работать после окончания беременности, – уточняет Илья Хабин, – то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели с того дня, когда он узнал или должен был узнать о том, что вы больше не беременны».

Также работодатель может уволить беременную женщину, если у нее истек срок трудового договора в период ее беременности. Увольнение будет законным, если был заключен временный трудовой договор, и будущая мама выполняла обязанности отсутствующего работника. Это возможно, говорит Илья Хабин, если работодатель не может предложить беременной женщине другую работу и если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие этим требованиям вакансии.

В случае, если при выходе на работу руководство чинит молодой маме препятствия, оптимальным и наиболее эффективным шагом является обращение в суд. «При этом по трудовым спорам работник освобождается от оплаты госпошлины и судебных расходов. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца», – говорит Илья Хабин. Так что, если считаете, что вас уволили не по закону и хотите ругаться – проконсультируйтесь у юриста и подавайте в суд. Только вам решать, стоит ли ваших нервов и времени эта борьба за правду и деньги. Но имейте в виду, что большинство работодателей не любят «скандальных» сотрудников, так что о продолжении карьеры в этой компании вам, скорее всего, придется забыть.

Людмила Архипова, специально для Lady74.ru