Как и когда сказать начальству о беременности

Не знаю, как поступить. Я работаю в компании с апреля 2010г., но трудовой договор до сих пор не сделан и не подписан, хотя заявление о приеме я писала, ЗП получаю - в ведомости расписываюсь, в отпуск ходила неоднократно - были приказы на отпуск. Не подписан потому, что в кадровых документах вообще бардак, ими занимаются какими-то набегами, в итоге пол-фирмы не имеет ТД. О своей беременности я хотела сказать после постановки на учет, но до учета еще 3 недели, а меня преследует дурное самочувствие. Да и для похода в ЖК надо будет отпрашиваться - будут вопросы, у нас строго с учетом рабочего времени. У меня сегодня начальница возвращается из командировки. Вот думаю, может, сегодня ей сообщить. Немного меня смущает отсутствие договора, но с другой стороны, если что, факт наличия трудовых отношений легко можно будет подтвердить, так что отсутствие договора будет минусом самой компании, это ведь нарушение, а начальство у нас очень боится трудовой инспекции. А сказать хочу пораньше в надежде на более лояльное отношение, потому что я еле шевелюсь и не хочу, чтоб меня сильно нагружали работой. Даже не знаю, как начальница отнесется... Побаиваюсь.

Сообщение отредактировал Avrora: 02 November 2011 - 09:00

Avrora, может, всёже, вначале настоять на подписании трудового договора?
А начальство как отнесется - это вечный вопрос, но в общем-то, их проблемы ))

Avrora, я работаю гл.бухгалтером, дам пару советов,  для начала чтоб убедиться что ты оф. устроена попроси у своего начальства копию трудовой книжки с отметкой о твоем приеме, якобы для банка типа ты берешь кредит. вот только после этого сообщай.
и еще у тебя же есть полис медицинский ???? он  у тебя от организации выдан, или как у безработной????

Сообщение отредактировал Масся: 02 November 2011 - 12:31

Масся полис есть конечно, но нового образца. С 2011г. полисы не привязаны к работе. Старый получала как работающая здесь, а в мае после смены фамилии получила уже новый.

Avrora, не ну это понятно что не привязаны с 2011, просто изначально ведь ты его на работе получала, значит по документам ты у них проходишь, и это самое главное.

Avrora, еще можно проверить делались ли на тебя отчисления в пф, если да, то 100% ты офиц. устроена. Просто идешь в пф пишешь заявление, и они в течении 1 недели должны выдать тебе распечатку с перечислениями взносов от какой организации.

теперь по трудовому договору
он нужен для того чтоб у тебя была уверенность что после декрета ты выйдешь к ним, то.есть он должен быть бессрочным.
Если же он срочный, то он действует только на момент твоей работы и декрета, а потом подливать его тебе или нет решает руководитель.

Так же ты можешь сразу подстраховаться вместе с копией тр. книжки попросить и копию трудового договора, тогда они его сделают тебе

Прохожу. Я потому и писала, что я есть в ведомостях на ЗП и на меня делают приказы на отпуск.

Avrora, поверь моему опыту , быть в ведомостях по зп и в приказах на отпуск, еще не факт быть оф. трудоустроиным

Боюсь говорить своему начальству, тоже как Аврора, хотела сказать после постановки на учет, а еще лучше после 12 недель...но на днях к нам приедет учредитель. который курит по миллион сигарет прям в нашем кабинете... не знаю, что делать. Дымом дышать сигаретным мне не нужно, да еще и в такой концентрации, придется рассказывать директору и проситься в соседний кабинет. Боюсь реакции