Как и когда сказать начальству о беременности

Beladonna, понятно, пока кроме плохой работы яичников ничего не нашли ТТТ, но мы ведь только начали проходить обследование. А про яичники сказали, что нужно физ. лечение и гинекологический массаж

Я сегодня начальнику сказала про беременность. Он меня давно предупреждал, чтобы я ему сразу после мужа сообщила, чтобы он нагрузку мою раскидал, во всяком случае начал готовиться. А в целом, он рад за меня! у меня замечательный шеф!

Орхидея, ого! Золотой начальничек у тебя

такого еще поискать надо)) мне, наоборот, побольше нагрузки, чтобы перед уходом все было сделано

Да золотой начальник, а у меня начальник у нее 3 детей и ей чуждо состояние беременности...коллега на работе беременная есть дак та ей заявила не можешь работать болит что-то сиди дома, а на отпрашивания в консультацию она говорила "и как часто ты собралась отпрашиваться"
Ко мне она также относилась когда я была беременная работу накидает и сидишь без вылазно в туалет негогда сходить было, а это очень вредно

Вреден больше не компьютер а сидячий образ жизни..

Да плюйте вы на таких начальников! Ребёнок важнее! Если з/п белая, то ходите в больничный (по-человечески объясните гинекологу ситуацию, большинство поймёт, если и терапевт на участке хороший, можно и по её линии пару раз уйти), в отпуск (имеете право в любое время вне зависимости от запланированного ранее графика), отпрашивайтесь на здоровье (вы даже не отпрашиваться должны, т.е. не разрешения спрашивать, а просто "устно предупредить", что уходите - это ваше право, и хоть сколько раз, можно использовать даже, если тупо выспаться захотелось или нехорошо вам, никакие анализы и подтверждающие документы предъявлять не нужно, з/п сохраняется). Пока вы беременны, с вами сделать-то ничего не могут, ни уволить, ни сократить, только, если всё предприятие ликвидируется, но я думаю начальство не пойдёт на такой шаг ради вашего увольнения Пользуйтесь, наглейте, ведь они же наглеют в отношении вас, почему вы не можете? Ради своего же ребёнка!

Сохранение может выдать, потому что кому-то сказал, кто-то кому-то проболтался, вообщем, слухи быстро распространяются

Это есть в каком-то законе? Очень интересно... А то наша клуша пока я на больничном была за меня график заполнила.
Пусть подозревают сколько хотят, пока я не скажу и справку не принесу - это только ее домыслы. Уже сегодня всему мину показала мой больничный с подписью ГИНЕКОЛОГ))))
Кстати, когда я сообщу, то буду тупо ходить на диване лежать каждый час

Сообщение отредактировал Beladonna: 28 October 2009 - 16:55

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)