Юридические вопросы и выплаты

Здравствуйте!
У меня такой вопрос..я частный мастер, в салонах работала по договору без указания в трудовой книжке.
Сейчас я тоже работаю по договору..как думаете, официально я считаюсь безработной или нет?
И что с этим делать?)

Businka_ya, если по договору, то вы официально устроены должны быть.

Сообщение отредактировал Aksinia: 14 April 2010 - 17:30

Businka_ya, если договор не липовый, то все Ок. Его даже могут вписать в ТК

Визажист такая профессия, что официально почти нигде не устраивают..а договор у меня, как у "приглашенного работника".

Businka_ya, мне вот всегда интересно, а когда вы устраивались, то у вас такие вопросы не возникали?

Визажистов не устраивают официально, потому что они, как правило, работают на несколько салонов..такая наша визажистская жизнь))))
Если честно, срок маленький еще..но надо все заранее узнать, а  то я в этих вопросах не очень сильна))

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если женщина беременна, то не может ее работодатель уволить как непрошедшую испытательный срок. Ей достаточно справку от врача принести.

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

То, что женщина беременна, не влияет на ее деловые качества, соответственно, отказывать ей в приеме на работу по причине беременности незаконно. Также работодатель не имеет права требовать от работника каких-либо справок, подтверждающих, что она не беременна. Есть утвержденный перечень документов, которые работник должен предъявить при устройстве на работу, и справки о беременности туда не входят. Соответственно, если работодатель при приеме на работу спрашивает, не беременна ли женщина, она с чистой совестью может сказать "нет", потому что это, простите, "не его собачье дело". (все это не относится к устройству на работу с вредными условиями труда, там труд женщин ограничен)

Девочки, опять я тут права покачать хочу)))

Такие пироги... Родила я , соот-но пора заявление на отпуск по уходу за ребенком писать, на пособия всякие и т.п.
Приходит мне письмо с работы с образцами заявлений, в котором   отпуск до ПОЛУТОРА лет. И пометка в письме: ТЫ пиши до ТРЕХ!
Я так сразу подумала, что странно. Ведь до 1,5 оплачивается, а с 1,5 до 3 нет. И по желанию я могу выйти на работу в любое время.
Я считаю, что пишут с 1,5 до 3 доп. заявление, а то вдруг меня потом ткнут моим же заявлением, если я до 3-х выйти соберусь??
Вот кажется мне, что это происки работодателя...

У нас на работе тоже пишут сейчас заявления ДО 3-х лет. Т.к. в трудовом кодексе в новой редакции от октября 2006 года теперь черным по белому написано - женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. А на пособие до 1,5 лет отдельное заявление у нас пишут.

Сообщение отредактировал Aksinia: 01 June 2010 - 12:18

Вот статью даже нужную нашла

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Сообщение отредактировал Aksinia: 01 June 2010 - 12:27