0
Юридические вопросы и выплаты
Автор
Гость_darksuna
, 04 Dec 2007 16:40
Сообщений в теме: 1713
#701 Гость_Эсмеральда
Гость_Эсмеральда
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
#702 Гость_Мурка
Гость_Мурка
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 26 March 2010 - 15:49
Девочки, может кто подскажет или слышал такое... сама ищу инфу в инете, но может кто сталкивался или ваши знакомые
говорят, что пособие по уходу за ребенком может быть оформлено либо на мать, либо на отца (или даже любого другого родственника). Есть такое?
у знакомой такая ситуация. Работает только муж, она не работает уже давно, его зп хватает.
Можно ли на мужа оформить выплаты по уходу за ребенком?
Может ли он паралельно работать и получать эти выплаты? Влияет ли это на уровень зп и выплат? вроде какой-то коэфф.есть? Или его принудительно в отпуск отправят?
говорят, что пособие по уходу за ребенком может быть оформлено либо на мать, либо на отца (или даже любого другого родственника). Есть такое?
у знакомой такая ситуация. Работает только муж, она не работает уже давно, его зп хватает.
Можно ли на мужа оформить выплаты по уходу за ребенком?
Может ли он паралельно работать и получать эти выплаты? Влияет ли это на уровень зп и выплат? вроде какой-то коэфф.есть? Или его принудительно в отпуск отправят?
#703 Гость_Кудрявая
Гость_Кудрявая
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 26 March 2010 - 16:03
Мурка, я про такое слышала,типа даже на бабушку можно оформить. на мужа-то точно можно оформить - только вопрос - сможет ли он работать при этом. Это же ОТПУСК по уходу за ребенком до 1,5 лет
#704 Гость_Shark528
Гость_Shark528
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 26 March 2010 - 16:42
Мурка, Я читала,что можно работать неполный рабочий день и получать пособие до 1,5 лет и зарплату. Зарплата будет соответствовать рабочему дню.
Сообщение отредактировал Shark528: 26 March 2010 - 16:43
#705 Гость_@lex@ndr@
Гость_@lex@ndr@
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 26 March 2010 - 17:33
Цитата(Мурка @ 26.3.2010, 15:49)
Можно ли на мужа оформить выплаты по уходу за ребенком?
Может ли он паралельно работать и получать эти выплаты? Влияет ли это на уровень зп и выплат? вроде какой-то коэфф.есть? Или его принудительно в отпуск отправят?
Может ли он паралельно работать и получать эти выплаты? Влияет ли это на уровень зп и выплат? вроде какой-то коэфф.есть? Или его принудительно в отпуск отправят?
Муж либо другой родственник может оформить декретный отпуск и получать 40% от утраченного заработка. Мама если она не работает обращается в районнный отдел соц.защиты и получает пособие порядка 1800 в месяц, если она уволена например с леквидацией предприятия, то может т.ж. расчитывать на пособие в размере 40% от утраченного заработка офрмляется т.ж в соц. защите. Отец ребенка может оформить на себя федеральное и региональное единовременное пособие по рождению ребенка.
#706 Гость_Кудрявая
Гость_Кудрявая
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 26 March 2010 - 17:57
получается.что если папа оформит на себя пособие,то работать полный день он все равно не сможет,да??
#707 Гость_Мурка
Гость_Мурка
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 26 March 2010 - 18:09
В общем, узнала я все, на данный момент такое.
Может она это получить только если работала раньше и то с условиями (до беременности), и муж обязательно должен уходить в отпуск по уходу или на неполный рабочий день, и то в случае если будет работать будет перерасчет согласно каким-то коэффициентам, понижающий конечно.
Но это ей надо было делать до родов
а она уже родила и не недавно, только щас почему-то подумала о таком варианте. То есть уже получается : это выплата стимулирующего характера, когда ты вынужденно не можешь выйти на работу, а если ты и так не работаешь, то и стимулировать тебя не нужно. Поэтому позже уже бесполезно, это уже точно. Можно, через суд, но практика что 5% только выигрывают. Общалась с юристом.
Если мать до родов нигде не работала, не служила, не получала профессиональное образование, то она не может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, а соответственно и другие родственники тоже.
Да, пособие по безработице на ребенко можно конечно, но меня интересовал именно выплата нормальная для нее.
во как....
Может она это получить только если работала раньше и то с условиями (до беременности), и муж обязательно должен уходить в отпуск по уходу или на неполный рабочий день, и то в случае если будет работать будет перерасчет согласно каким-то коэффициентам, понижающий конечно.
Но это ей надо было делать до родов
а она уже родила и не недавно, только щас почему-то подумала о таком варианте. То есть уже получается : это выплата стимулирующего характера, когда ты вынужденно не можешь выйти на работу, а если ты и так не работаешь, то и стимулировать тебя не нужно. Поэтому позже уже бесполезно, это уже точно. Можно, через суд, но практика что 5% только выигрывают. Общалась с юристом.Если мать до родов нигде не работала, не служила, не получала профессиональное образование, то она не может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, а соответственно и другие родственники тоже.
Да, пособие по безработице на ребенко можно конечно, но меня интересовал именно выплата нормальная для нее.
во как....
#708 Гость_@lex@ndr@
Гость_@lex@ndr@
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 26 March 2010 - 18:11
Цитата(Кудрявая @ 26.3.2010, 17:57)
получается.что если папа оформит на себя пособие,то работать полный день он все равно не сможет,да??
Если единовременное пособие то сможет, это так сказать разовая мат.помощь государства. а во втором случаи изначально ведь оформляется отпуск по уходу за ребенком, а вот к отпуску уже полежанно пособие, в этом случаи не сможет работать
#709 Гость_Елена-замужем
Гость_Елена-замужем
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 05 April 2010 - 12:05
девочки а подскажите ( ссылочку ) где можно почитать про декрет , вообщем обязанности работодателя и т.д.
я конечно тему полистаю , но 35 страниц ...может вообщем кто раньше вспомнит адрес
я конечно тему полистаю , но 35 страниц ...может вообщем кто раньше вспомнит адрес
#710 Гость_Мурка
Гость_Мурка
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
#711 Гость_Anastacia
Гость_Anastacia
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 07 April 2010 - 12:41
Девочки, задумалась вот о какой ситуации.
Например, женщина ушла в декрет. Выплатили ей пособие по беременности и родам, после родов оформила пособие по уходу за ребенком. Сидит дома, все регулярно получает. Проходит полгода, например, и фирма, где она устроена, закрывается. Что ей положено в этом случае?
Например, женщина ушла в декрет. Выплатили ей пособие по беременности и родам, после родов оформила пособие по уходу за ребенком. Сидит дома, все регулярно получает. Проходит полгода, например, и фирма, где она устроена, закрывается. Что ей положено в этом случае?
#712 Гость_Елена-замужем
Гость_Елена-замужем
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 07 April 2010 - 13:03
Anastacia, посмотри в разделе КОНСУЛЬТАЦИИ - ЮРИСТА , подобный вопрос там разбирался , ссылку дать не могу , барахлит интернет
Сообщение отредактировал Елена-замужем: 07 April 2010 - 13:03
#713 Гость_Aksinia
Гость_Aksinia
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 07 April 2010 - 13:03
Пособие по уходу за ребенком будет выплачивать соцстрах (если не ошибаюсь). Но в любом случае ничего не потеряешь, кроме работы.
#714 Гость_Елена-замужем
Гость_Елена-замужем
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
#715 Гость_Aksinia
Гость_Aksinia
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 07 April 2010 - 13:20
Елена-замужем, так и до закрытия фирмы соцстрах платит это пособие, только через работодателя. Вроде так.
#716 Гость_Елена-замужем
Гость_Елена-замужем
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 07 April 2010 - 13:38
да это понятно ! просто я про тот случий который разбирали в консультации юриста , там что то не так все просто было . Не все у нас делается КАК ПОЛОЖЕНО !
#717 Гость_Кудрявая
Гость_Кудрявая
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 12 April 2010 - 10:43
Девочки, выручайте!!! срочно нужна консультация. Моя хорошая знакомая работает на испытательном сроке по договору на время отсутствия основного работника, то есть заменяет декретного сотрудника. она сама сейчас беременна и сегодня на работу принесла справку о беременности, сейчас ее отдел кадров ищет лазейки,чтоб уволить ее. что делать?
#718 Гость_Беладонна
Гость_Беладонна
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 12 April 2010 - 10:52
Кудрявая, немного выше этот вопрос поднимался и Большой Брат направил на наш форум в раздел консультации юриста. Я не проследила за развитием событий - поищи там, вдруг разобрались?
#719 Гость_Елена-замужем
Гость_Елена-замужем
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 12 April 2010 - 10:57
да там что то подобное обсуждалось ! Я там все почитала практически !
#720 Гость_@lex@ndr@
Гость_@lex@ndr@
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 12 April 2010 - 11:03
из журнала "Кадровое дело"
Цитата:
Если беременность наступила у сотрудницы уже во время испытания, рабтдатель не обязан исключать из договора условие об испытательном сроке. Также у него остается право расторгнуть договор с работницей, если результаты испытания его не устроят.
Однако непонятно, что имеется ввиду, дата наступления беременности или дата , когда об этом узнал работодатель из документа лечебного учреждения.
Испытание при приеме на работу не может устанавливаться для беременных женщин. Однако такие случаи нередки, причем работодателя о своей беременности женщина целенаправленно не информирует. (Другой вариант - женщине стало известно о беременности уже после заключения трудового договора). Разрешение этой сложной ситуации во многом будет зависеть от поведения женщины и позиции работодателя.
С законодательной точки зрения в случае представления беременной женщиной соответствующей медицинской справки, где подтверждается наличие беременности на момент заключения трудового договора, в соответствии со ст. 9 ТК РФ условие о ее испытании автоматически признается недействительным. На практике большие сложности вызывает неточность определения срока беременности, когда в справке указываются его возможные пределы (например, 9-11 недель).
Также следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом работникам должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников.
В частности, недопустимо сокрытие работницей того обстоятельства, что она является беременной.
Цитата:
Если беременность наступила у сотрудницы уже во время испытания, рабтдатель не обязан исключать из договора условие об испытательном сроке. Также у него остается право расторгнуть договор с работницей, если результаты испытания его не устроят.
Однако непонятно, что имеется ввиду, дата наступления беременности или дата , когда об этом узнал работодатель из документа лечебного учреждения.
Испытание при приеме на работу не может устанавливаться для беременных женщин. Однако такие случаи нередки, причем работодателя о своей беременности женщина целенаправленно не информирует. (Другой вариант - женщине стало известно о беременности уже после заключения трудового договора). Разрешение этой сложной ситуации во многом будет зависеть от поведения женщины и позиции работодателя.
С законодательной точки зрения в случае представления беременной женщиной соответствующей медицинской справки, где подтверждается наличие беременности на момент заключения трудового договора, в соответствии со ст. 9 ТК РФ условие о ее испытании автоматически признается недействительным. На практике большие сложности вызывает неточность определения срока беременности, когда в справке указываются его возможные пределы (например, 9-11 недель).
Также следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом работникам должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников.
В частности, недопустимо сокрытие работницей того обстоятельства, что она является беременной.
