Девочки, а у нас здесь есть юрист? хотела бы узнать.. я сейчас работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (она сейчас в декрете). При приеме на работу мне сказали, что если я забеременею, то мне сразу придется уйти. Вот хотела узнать, до какого момента меня не имеют права увольнять и если это сделают, то в какой форме (просто не хочу писать заявление по собственному желанию).
0
Юридические вопросы и выплаты
Автор
Гость_darksuna
, 04 Dec 2007 16:40
Сообщений в теме: 1713
#682 Гость_Кудрявая
Гость_Кудрявая
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 14 March 2010 - 22:56
Ibiza, у нас девочки кто приходили на замещение - по срочному договору - сами ушли с нашей же работы в декрет...
#683 Гость_Беладонна
Гость_Беладонна
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 14 March 2010 - 23:35
Ibiza, даже если в трудовой договор внесли такой пункт это незаконно, ты просто уйдешь в декрет, если конечно НЕ напишешь по собственному желанию.
#684 Гость_Ibiza
Гость_Ibiza
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 15 March 2010 - 20:01
то сеть получается меня могут уволить только после выхода работника? вот что нашла в инете:
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
вот это меня и смущает, что увольнение допускается((( тем более об этом меня сразу предупредил не только начальник, но и отдел кадров
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
вот это меня и смущает, что увольнение допускается((( тем более об этом меня сразу предупредил не только начальник, но и отдел кадров
Сообщение отредактировал Ibiza: 15 March 2010 - 20:02
#685 Гость_Большой Брат
Гость_Большой Брат
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 15 March 2010 - 20:23
Ibiza, а может, зададите ваш вопрос не посетительницам, а Антону Просвирину в нашей консультации? Он специализируется в том числе и по трудовому праву.
#686 Гость_Ibiza
Гость_Ibiza
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
#687 Гость_beaucarnea
Гость_beaucarnea
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 25 March 2010 - 23:15
Девочки, у кого такое было? Сегодня сказали, что посещение больницы мне будет оплачиваться исходя из времени, указанного в справках от врачей. Т.е. была 15 минут на приеме, его мне и оплатят. А то, что я по факту потратила на посещение больницы - очередь к специалистам, сдача анализов (там даже язык не заикнулся справку спрашивать, идем все как конвеер), дорога из больницы на работу (добираться мне без малого час) оплачиваться не будут. Получается, я сегодня сдала анализ крови (с 8 до 9-30), посетила кардиолога с 10 до 10-15 и попала на прием к своему гинекологу с 11 до 11-15, на работе была в 12-15. Справка есть только от кардиолога и гинеколога, и за полдня мне оплатят только час? Прав ли работодатель?
И ведь главное, уже 3 месяца по врачам хожу - только сегодня, перед отпуском, поставили в известность о таком подсчете времени. Я конечно, схожу в инспекцию по труду, но хочется узнать и ваше мнение. Может кто был в такой ситуации?
И ведь главное, уже 3 месяца по врачам хожу - только сегодня, перед отпуском, поставили в известность о таком подсчете времени. Я конечно, схожу в инспекцию по труду, но хочется узнать и ваше мнение. Может кто был в такой ситуации?
#688 Гость_Кудрявая
Гость_Кудрявая
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
#689 Гость_beaucarnea
Гость_beaucarnea
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
#690 Гость_Кудрявая
Гость_Кудрявая
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 26 March 2010 - 09:39
beaucarnea, по закону вам обязаны предоставить право на посещение больницы. на сдачу анализов и прочих процедур без отработки и с сохранением заработной платы. тут где-то уже об этом писали!!
так что пусть даже не придумывают!
так что пусть даже не придумывают!
#691 Гость_Добрюсечка
Гость_Добрюсечка
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 26 March 2010 - 10:03
beaucarnea, Если вы напишете жалобу правовому инспектору, ох как непоздаровится вашему работодателю) за моральный ущерб вам еще заплатят)
#692 Гость_Беладонна
Гость_Беладонна
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 26 March 2010 - 10:55
Добрюсечка, +1! Я обращалась в трудовую инспекцию. Инспектор при мне прям позвонил моему директору и через 5 минут правда была уже на моей стороне. Я еще тогда спросила - а часто звонки срабатывают??
-В 90%!
Про время в законе есть, а про дорогу ничего не сказано, но это же ЛОГИЧНО.
-В 90%!
Про время в законе есть, а про дорогу ничего не сказано, но это же ЛОГИЧНО.
Сообщение отредактировал Беладонна: 26 March 2010 - 10:56
#693 Гость_Елена-замужем
Гость_Елена-замужем
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 26 March 2010 - 12:02
Цитата(Беладонна @ Сегодня, 10:55)
трудовую инспекцию
при чем, они обращения не игнорируют , а работодатели боятся этого словосочетания
#694 Гость_beaucarnea
Гость_beaucarnea
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 26 March 2010 - 12:04
Цитата(Кудрявая @ 26.3.2010, 9:39)
по закону вам обязаны предоставить право на посещение больницы. на сдачу анализов и прочих процедур без отработки и с сохранением заработной платы.
Это конечно да, они и предоставляют (со скрипом и только при наличии справки о посещении). Вопрос встал о том, какое время считать потраченым на посещение больницы и следовательно какое время оплачивать - 15 минут приема (как они утверждают) или +1,5 часа очередей и 1 час дороги. В ТК это не уточняется. А к инспектору обязательно схожу, из принципа. И так оплачивают больницу и все больничные исходя из официальной зарплаты, так еще и тут пытаются прижать.
#695 Гость_beaucarnea
Гость_beaucarnea
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 26 March 2010 - 12:06
Цитата(Елена-замужем @ 26.3.2010, 12:02)
при чем, они обращения не игнорируют , а работодатели боятся этого словосочетания
На это же надеюсь, что одного звонка будет достаточно. А еще бы работодателям не бояться, где-то встречала упоминание о штрафах порядка 200 т.р. Проще нормально расчитать беременную и замять вопрос.
#696 Гость_Елена-замужем
Гость_Елена-замужем
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 26 March 2010 - 12:23
меня тоже интересовал вопрос с посещением врача ,с руководителем решили вопрос быстро , сказал, если нужно иди , вообщем оплачивается полный раб день , в свою очередь я этим не злоупотребляю
#697 Гость_Беладонна
Гость_Беладонна
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 26 March 2010 - 12:23
beaucarnea, только ты должна лично посетить трудовую инспекцию, а звонить они уже будут по твоему обращению. ты бы еще на диктофон записала факт выплаты серой ЗП и припугнула бы работодателя. Хотя, это при условии если ты боец и нервничать при этом не будешь!!!
#698 Гость_Беладонна
Гость_Беладонна
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 26 March 2010 - 12:25
Елена-замужем, а мне вообще выгоднее было бы официально со справкой посещать врача. Так как оплата этого времени идет по СРЕДНЕМУ за год а так я получается за оклад только ходила, а премия у нас на воде вилами писана. Но заморачиваться не стала, просто каждый день еще и позже приходила даже когда просто спала.
#699 Гость_Эсмеральда
Гость_Эсмеральда
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 26 March 2010 - 12:43
Девочки, а должны ли выписать какую-нить справку о беременности при постановки на учет для предоставлению работодателю? Ведь должны же беременную на легкий труд там перевести и пр...
#700 Гость_Беладонна
Гость_Беладонна
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 26 March 2010 - 12:50
Эсмеральда, по твоей просьбе конечно!!
Например, мне нужна была такая справка для того, чтобы ночные смены убрали.
Другой девочке, чтобы не сократили.
Например, мне нужна была такая справка для того, чтобы ночные смены убрали.
Другой девочке, чтобы не сократили.
