Юридические вопросы и выплаты

И еще! Как я считала, так и есть. Размер отпускных ДО или ПОСЛЕ декрета не меняется.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производится исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет.
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее не использованный ежегодно оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922.

Если женщина возьмет ежегодный отпуск по достижении ребенком 1,5 лет, то сумма отпускных будет рассчитываться согласно п. 6 Постановления № 922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Если женщина решила взять ежегодный отпуск по достижении ребенком 3-х лет, то расчет будет производиться согласно п.8 Постановления № 922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)».

Лучше все же брать ежегодный отпуск либо до больничного по БиР, либо после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Поясню: если брать отпуск сразу после окончания больничного по БиР, то отпуск по уходу за ребенком начнется позднее, после того, как закончится ежегодный отпуск. Соответственно, сам период отпуска по уходу до 1,5 лет будет меньше, и общая сумма выплат пособия по уходу (40 % оклада) будет меньше.

Беладонна, спасибо))))))

Luchik, спасибо! Логично!

да не за что

а у меня вот какой вопросик уже год нахожусь в неоплачиваемом отпуске. т.е на работе числюсь а зп не получаю. Должны ли мне выплатить декретные?

Анабель, а неоплачиваемый отпуск по какому поводу? Если по уходу за ребенком до 3-х лет, то отпуск действительно НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ. А декретные - это отплата больничного листа на 140 дней по беременности и родам.

Декретные выполачиваются исходя из размера з\п. У вас же должна быть какая то официальная зарплата числиться  бухгалтерии, с оторой вы выплачиваете налоги и отчисления в ПФР, если нет, то декретные не оплатят.

неоплачиваемый отпуск в связи с тем что у предприятия не очень хорошо идут дела вот и выдвинули условия или увольняйтесь или идите в отпуск за свой счет, соответственно зп за время неопл отпуска не платили. Вот мне и интересно как в таком случае декретные будут начисляться.

Анабель, декретные тебе обязаны дать. их ведь соцстрах предприятию перечислет, а они тебе.