А когда женщина уходит в отпуск по уходу за ребёнком, это как-то отражается в трудовой? Ведь она может 3 года сидеть, а потом ещё в один уйти...
0
Юридические вопросы и выплаты
Автор
Гость_darksuna
, 04 Dec 2007 16:40
Сообщений в теме: 1713
#502 Гость_Aksinia
Гость_Aksinia
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 24 November 2009 - 21:14
Цитата(jindoc @ 24.11.2009, 21:10)
А когда женщина уходит в отпуск по уходу за ребёнком, это как-то отражается в трудовой? Ведь она может 3 года сидеть, а потом ещё в один уйти...
Нет, не отражается. Декретный входит в трудовой стаж.
#503 Гость_Beladonna
Гость_Beladonna
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 25 November 2009 - 08:17
Девочки, а обычный больничный считается по среднему по рабочим дням или по месяцу? В расчет брать сумму уже после вычетов и надбавок? Почему у меня с больничного взяли НДФЛ 13%, ведь это не является доходом?
#504 Гость_mashunia
Гость_mashunia
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 26 November 2009 - 10:11
Больничный считается в календарных днях за 12 предыдущих месяцев. Берется сумма, начисленная по ведомости (за исключением больничных и отпусков), насчет премий не знаю, надо уточнить.
НДФЛ с больничного удерживается (обидно, но такое у нас законодательство). Вроде НДФЛ не удерживается только с пособия по беременности и родам.
НДФЛ с больничного удерживается (обидно, но такое у нас законодательство). Вроде НДФЛ не удерживается только с пособия по беременности и родам.
Сообщение отредактировал mashunia: 26 November 2009 - 10:13
#505 Гость_jindoc
Гость_jindoc
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 26 November 2009 - 19:30
А ещё такой вопрос возник, если 2 места работы (для упрощения - основное и по совместительству 
), на обоих сначала больничный, а потом на основном будет отпуск по уходу за ребёнком, а на "по совместительству"? Он же, но без содержания, или увольнение?
), на обоих сначала больничный, а потом на основном будет отпуск по уходу за ребёнком, а на "по совместительству"? Он же, но без содержания, или увольнение?
#506 Гость_Luchik
Гость_Luchik
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 26 November 2009 - 20:27
Хм, интересный вопрос, я даже не задумывалась...Возможно, это будет отпуск по уходу, но без выплаты пособия? Надо в законодательстве покопаться 
#507 Гость_jindoc
Гость_jindoc
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 30 November 2009 - 00:48
Вот мне такой вопрос в голову пришёл и не помню, чтоб его поднимали где-либо.
#508 Гость_NochkaS
Гость_NochkaS
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 30 November 2009 - 15:30
jindoc, так если ты официально устроена на обоих, то больничные несешь на оба, и на отпуск пишешь заявления так же, ну а иначе как по другому?
#509 Гость_jindoc
Гость_jindoc
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
#510 Гость_Evgenia
Гость_Evgenia
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 30 November 2009 - 23:42
Больничный выдается на обе работы точно. Но на работе по совместительству имеют право не удерживать за тобой рабочее место, и уволить сразу после больничного. Отпуск по уходу на работе по совместительству не оформляется, дальнейшие события оговариваются непосредственно с работодателем.
По идее, так.
По идее, так.
#511 Гость_Anastacia
Гость_Anastacia
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
#512 Гость_NochkaS
Гость_NochkaS
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 14 December 2009 - 13:08
Цитата(jindoc @ 26.11.2009, 19:30)
А ещё такой вопрос возник, если 2 места работы (для упрощения - основное и по совместительству smile.gif), на обоих сначала больничный, а потом на основном будет отпуск по уходу за ребёнком, а на "по совместительству"? Он же, но без содержания, или увольнение?
вот ссылочка, почитай, интересно...http://www.pravowed.ru/topnews/pos_bir_2010.html
Сообщение отредактировал NochkaS: 14 December 2009 - 13:08
#513 Гость_NochkaS
Гость_NochkaS
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 14 December 2009 - 13:34
Вообще очень интересная статья, всем полезно будет я думаю и мамам и будущим мамам и просто работникам, отчисляющим страховые выплаты
#514 Гость_NochkaS
Гость_NochkaS
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
#515 Гость_NochkaS
Гость_NochkaS
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 14 December 2009 - 13:51
Мне вот интересно, сейчас будет введено понятие "база" - период, в который перечислялись страховые выплаты, т.е. я понимаю., что за исчисляемый период можно взять даже один месяц? Девочки бухгалтера давайте по этому поводу подискутируем, кто в курсе???
#516 Гость_NochkaS
Гость_NochkaS
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 14 December 2009 - 13:52
вот еще ссылка, там приведен пример расчета пособия по уходу за ребенком, меня сейчас оно интересует
Сообщение отредактировал NochkaS: 14 December 2009 - 13:53
#517 Гость_NochkaS
Гость_NochkaS
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 14 December 2009 - 14:03
Вот смотрите, для расчета больничного у меня брали 3 месяца, июнь, июль и август, с 1 сент. я пошла в декрет. З/п у меня была июнь и июль по 20 т.р., а в августе 40, (работала в декрете дома, а с директором договорилась, чтоб сумму по больничному получить больше, оплату за работу в декрете включить в августовскую). Так вот и получается, если для расчета пособия будут брать 3 месяца это 80000/91 день*30,4=26725*40%=10690 руб. вот сумма, которую я буду получать по уходу за ребенком. А если за базу взять август, где з/п у меня была 40 т.р, то получается так : 40000руб/31день*30,4*40%=15690руб, что привышает размер максимально возможного пособия 13833руб, т.е. я должна получать по максимуму 13833? Интересно как же правильно? и можно ли так сделать, ну т.е. взять за базу месяц, в котором была максимальная з/п?
#518 Гость_mashunia
Гость_mashunia
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 15 December 2009 - 09:44
NochkaS, а почему для расчета больничного брали всего три месяца, надо ведь 12?
#519 Гость_Елена-замужем
Гость_Елена-замужем
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
#520 Гость_NochkaS
Гость_NochkaS
-
- Гости
- Спасибо
Репутация:
0
Отправлено 15 December 2009 - 12:49
mashunia, не обязательно 12, если на этой работе проработала меньше, откуда взяться 12, просто нас с 1 июня перевели через увольнение в другую компанию, хоть и бухгалтерия одна и з/п осталась прежняя, но запись в трудовой то есть об увольнении, вот поэтому и 3 всего
