Юридические вопросы и выплаты

Ну почему не может? Есть же разные графики. Пример - я работаю 2/2 в одном месте и 2/2 в другом, при этом когда в одном месте - выходные дни, в другом они же рабочие. Получается 2 одинаковых по количеству рабочих дней места. В моём случае это работа в первую смену - 8.00 - 14.00 (рабочий день 6-часовой, льготный или как там называется, но это полный день на 1 ставку), во втором месте во вторую смену - 15.00 - 22.00 (6-дневка), вот и получается 2 полный рабочих дня в 2х разных местах. Не все же работают исключительно с 9.00 до 18.00, есть ночные работы, работа во вторую смену, 1/1, 2/2, 1/3, железнодорожный и т.д. и т.п., вполне реально вырабатывать полную ставку даже в трёх местах, а в двух и вовсе не проблема, было бы желание.

ааа, ну об этом я даже не вспомнила =)

Я правильно понимаю, что ты хочешь взять 7 дней, а потом 28? Тут надо период смотреть (рабочий год), за который тебе отпуск полагается. Если 7 дней у тебя осталось с прошлого периода, а 28 - отпуск за 2010, то можешь взять так. А если 7 и 21 (по графику) - дни отпуска уже за 2010, то не можешь. (получится, что 7 дней из 28 дней "внеочередного отпуска"  будут уже за рабочий период, который еще даже не наступил). В этом случае просто сразу пиши заявление на 28 дней. Тут график отпусков уже роли не играет.
Вообще, понятия, "внеочередной отпуск" нет. Полагается ли тебе компенсация за отпуск, предоставленный вне графика, можно понять, посмотрев ваш коллективный договор. Так что тут "фиг знает".
Отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж для начисления отпуска. Т.е. пока мамочка сидит в отпуске по уходу, очередной оплачиваемый отпуск за этот период ей не положен. Но, отпуск по беременности и родам (140 дней больничного) в стаж для начисления отпуска входит (как, впрочем, и любой другой больничный).

jindoc, вообще-то, так как делаешь ты, делать низзя. У работника должна быть ОДНА трудовая книжка, а не несколько. Когда будешь пенсию оформлять в пенсионном фонде будет много вопросов к тебе по этому поводу. Обычно, если идет "наложение стажа", т.е. работник работал в нескольких местах одновременно, то в стаж для расчета пенсии учитывают только один из периодов по выбору работника. Это тебе просто к сведению.
Больничный по основному месту работы выдается только один, остальные больничные - по совместительству. Если мне память не изменяет, в листке нетрудоспособности указывается, "по основному месту/по совместительству" - что-то одно. Как у тебя бухи отреагируют, если ты, будучи у них "на основной работе" (как они считают), принесешь им больничный "по совместительству"?
Что касается пособия по уходу за ребенком. Если ФСС "докопается", что ты пособие дважды получила, второе придется вернуть. Как они это проверяют, не знаю, но теоретически, зная все данные сотрудника (ИНН, № страх. свидетельства) проследить, какие ему начислялись выплаты, мне кажется, не сложно.

По основному месту работы хранится трудовая книжка работника.  Как определить в твоем случае, даже не знаю  
В общем, ну и намудрила ты!

Здрасти!
В страховой стаж включаются:
а) периоды работы по трудовому договору;
б) периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
в) периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
"Перерывы" между работами в страховой стаж ну никак не входят. И не важно, сколько дней этот перерыв составил.

Так ведь трудовые книжки с 1 января 2007 года вообще оформляются лишь по желанию работника и работодателя, она же может и вовсе не оформляться, и стаж, и рассчёт пенсии для моего возраста теперь считается по отчислениям, а не по записям в трудовой. Её в любом киоске можно купить, грош цена её юридической силе, только банки до сих пор и спрашивают их. Если есть запись, но не было отчислений, то стаж ведь всё равно не зассчитают, так? И нигде не написано, что я НЕ имею право так работать. А вообще хитрое государство - пока плачу налоги, хоть с 10 мест, они не возражают, а как денюжки платить, так сразу - "не сметь!"

Жень, тебе кто это сказал?? Трудовой кодекс никто пока не отменял.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
Т.е. работодатель не имеет права принять тебя на работу, если у тебя нет трудовой книжки! Про желание или не желание работника оформлять трудовую книжку и речи нет, его никто не спрашивает.
А как насчет стажа для больничного? его считают как раз по трудовой!
Купить-то можно, но вообще-то работодателю разрешено приобретать трудовые книжки только у официальных распространителей. А работник и не должен их покупать, трудовую должен оформлять работодатель.

Написано. В трудовом Кодексе и постановлении правительства "о трудовых книжках". Там все четко регламентировано.
А в этом я с тобой полностью согласна!

Наверно, Оксана имела ввиду, что он просто не теряется, даже если прерывается, т.е. сумма страхового стажа будет считаться по совокупности, т.е. если работал 3 месяца, потом полгода не работал, а потом ещё 3 месяца работал, то страховой стаж - 6 месяцев, а не 3.

А можно мне ссылочку на документ? Может, я и правда не в курсе. Лично я вот этим документом пользуюсь (и нигде, кстати, нет указаний, что он утратил силу):
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ от 6 февраля 2007 г. N 91
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ