Перейти к содержимому


Юридические вопросы и выплаты


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 1713

#361 Гость_NochkaS

Гость_NochkaS
  • Гости
  • Спасибо
  • Репутация:
    0

Отправлено 26 August 2009 - 08:13

вот нашла статья ТК РФ:

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком


КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста трех лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, установлено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


#362 Гость_Фима

Гость_Фима
  • Гости
  • Спасибо
  • Репутация:
    0

Отправлено 26 August 2009 - 08:18

я сама работаю и получаю ЗП и пособия. только ЗП в этом случае несколько меньше. но с учетом того что у многих ЗП офиц не совпадает с реальной, то пофиг......а вот пока больничный не кончится по идее не должна ты присутствовать на работе, но и это мы умеем обходить. срочное трудовое соглашение и вперед)))))))))))

#363 Гость_NochkaS

Гость_NochkaS
  • Гости
  • Спасибо
  • Репутация:
    0

Отправлено 26 August 2009 - 08:26

Фима, ну да, во время больничного конечно, я тоже хочу поработать до родов на дому, но хочу попросить чтоб мне включили деньги эти в августовскую з/п, как премию, чтоб по максимуму получить за больничный smile.gif вот не знаю как это директору предложить smile.gif

#364 Гость_Luchik

Гость_Luchik
  • Гости
  • Спасибо
  • Репутация:
    0

Отправлено 26 August 2009 - 17:19

Цитата(NochkaS @ 26.8.2009, 9:09)

Пожалуйста, Войдите или Зарегистрируйтесь, чтобы увидеть ссылку

Luchik, не согласна, если работаешь на неполном рабочем дне или на дому, то сохраняется и пособие и з/п

Я не про эту ситуацию говорила, может, не совсем ясно выразилась. В моем случае женщина получила больничный по беременности и родам, но на него не пошла. Работала "до последнего", потом на пару недель ушла, родила и опять за работу. Весь больничный ей оплатили и з/п тоже. И потом официально была в отпуске по беременности и родам, а реально работала.
Нельзя одновременно работать и быть на больничном. А в отпуске по уходу нужно оформлять работу на неполный рабочий день, это ты права, и отражать это в табеле учета рабочего времени.

#365 Гость_Luchik

Гость_Luchik
  • Гости
  • Спасибо
  • Репутация:
    0

Отправлено 26 August 2009 - 17:21

Цитата(Фима @ Сегодня, 9:18)

Пожалуйста, Войдите или Зарегистрируйтесь, чтобы увидеть ссылку

но и это мы умеем обходить. срочное трудовое соглашение и вперед)))))))))))

что за срочное трудовое соглашение?

#366 Гость_Фима

Гость_Фима
  • Гости
  • Спасибо
  • Репутация:
    0

Отправлено 08 September 2009 - 15:14

договор заключается на определнный срок...у меня свекровь трудовик на крупном предприятии. многих беременных именно так и вызывают. я как-то не стала в это вникать. если кому то понадобится вникну

#367 Гость_Фима

Гость_Фима
  • Гости
  • Спасибо
  • Репутация:
    0

Отправлено 08 September 2009 - 15:15

Цитата(NochkaS @ 26.8.2009, 9:26)

Пожалуйста, Войдите или Зарегистрируйтесь, чтобы увидеть ссылку

Фима, ну да, во время больничного конечно, я тоже хочу поработать до родов на дому, но хочу попросить чтоб мне включили деньги эти в августовскую з/п, как премию, чтоб по максимуму получить за больничный smile.gif вот не знаю как это директору предложить smile.gif


попытка не пытка. предложить можно. ну а согласится или нет тут уж от директора зависит))))

#368 Гость_Beladonna

Гость_Beladonna
  • Гости
  • Спасибо
  • Репутация:
    0

Отправлено 26 September 2009 - 12:22

Может я что-то пропустила, но у меня вопрос. Болтничные по беременности расчитываются по средней ЗП за год. Но учитываются ли в этих 12 месяцах больничные листы?

#369 Гость_NochkaS

Гость_NochkaS
  • Гости
  • Спасибо
  • Репутация:
    0

Отправлено 26 September 2009 - 13:18

Beladonna, нет, не учитываются, выбрасываются больничные и отпуска

#370 Гость_Beladonna

Гость_Beladonna
  • Гости
  • Спасибо
  • Репутация:
    0

Отправлено 26 September 2009 - 14:49

NochkaS, то есть без них ровно 12 месяцев? Или же в расчет берутся месяцы за год за минусом больничных?
Таким образом, если сейчас у меня ЗП упала, то мне даже выгодно ходить на больничный, чтобы потом выплаты были больше?

#371 Гость_NochkaS

Гость_NochkaS
  • Гости
  • Спасибо
  • Репутация:
    0

Отправлено 26 September 2009 - 14:55

Beladonna, вот примерный расчет больничного:

Если у Вас есть желание самостоятельно посчитать пособие по беременности и родам, рассмотрите следующий пример.
Пособие по беременности и родам - оплачиваемый отпуск 140 дней (для случая одноплодной беременности с родами без осложнений).
Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.
Допустим, больничный по БиР с 18 августа 2008 по 4 января 2009 (включительно), а будущая мама была в июне в отпуске две недели (14 календарных дней).
Помесячно начислено за 12 месяцев:
август 2007 - 8000 руб.
сентябрь 2007 - 12000 руб.
октябрь 2007 - 12000 руб.
ноябрь 2007 - 12000 руб.
декабрь 2007 - 12000 руб.
январь 2008 - 25000 руб.
февраль 2008 - 25000 руб.
март 2008 - 25000 руб.
апрель 2008 - 35000 руб.
май 2008 - 35000 руб.
июнь 2008 - 20000 руб. + 15000 руб. (отпускные с 16.06 по 29.06) = 35000 руб.
июль 2008 - 35000 руб.
Получается так:
Заработная плата (БЕЗ отпускных и больничных сумм) - 256000 руб.
Календарные дни (БЕЗ отпускных и больничных дней) - 366-14=352.
Среднедневной заработок = 256000/352 = 727,27 руб., что не превышает месячный лимит по больничным в 23400 (23400*12/366=767,21), поэтому каждый месяц больничного по БиР должен быть оплачен исходя из среднедневного заработка.
Если Вы уходите в декретный отпуск, но за всю жизнь проработали официально меньше 6 месяцев, выплаты будут из расчета 1МРОТ (255-ФЗ от 29 декабря 2006).
Если перерыв в работе был больше года (расчетный период), например Вы сидели с предыдущим ребенком до 3х лет, выплаты будут по установленному должностному окладу или тарифной ставке. Если тарифная ставка или должностной оклад не установлены, выплаты тоже будут из расчета 1МРОТ (Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 пункт 11).
Верхняя граница для расчетов - 23400 рублей в месяц (183-ФЗ от 21 июля 2007).
Август 2008: 727,27*14 = 10181,78 руб.
Сентябрь 2008 - декабрь 2008: 727,27*122 = 88726,94 руб.
Январь 2009: 727,27*4 = 2909,08 руб.
Итого: 101817,80 руб.


#372 Гость_NochkaS

Гость_NochkaS
  • Гости
  • Спасибо
  • Репутация:
    0

Отправлено 26 September 2009 - 15:01

Т.е. как я понимаю, то берется период 12 полых месяцев, предшествующих месяцу ухода на больничный, например если даже больничный начался к примеру с 28 августа, то август в расчет браться не будет, вычитаются дни отпуска, дни больничных

Учти, что в этом году 2009 потолок по больничному по беременности и родам 25390 р.,  с учетом районного коэффициента получится 29198,5 р., может в след. году повысят

Получается, что на больничный ходить не выгодно, ну вообще то зависит от того, сколько у тебя з/п, по обычному больничному 18200 потолок вроде без учета районного коэф. и если у тебя оплата 100% и з/п меньше этой суммы, т.е.20930, то тогда наоборот выгодно, з/п останется такой же, зато на больничном отдохнешь wink.gif

Сообщение отредактировал NochkaS: 26 September 2009 - 15:06


#373 Гость_NochkaS

Гость_NochkaS
  • Гости
  • Спасибо
  • Репутация:
    0

Отправлено 26 September 2009 - 15:08

Мне кстате считали не за 12 последних месяцев, а за 3 всего

#374 Гость_NochkaS

Гость_NochkaS
  • Гости
  • Спасибо
  • Репутация:
    0

Отправлено 26 September 2009 - 15:10

Если на этом предприятии меньше отработала, то берется фактически отработанное время (нас перевели просто через увольнение из одной конторы в другую)

#375 Гость_Beladonna

Гость_Beladonna
  • Гости
  • Спасибо
  • Репутация:
    0

Отправлено 26 September 2009 - 15:11

NochkaS, в том то и дело, что в связи с кризисом премию платить перестали + работа нервная. Хотелось бы слинять на больничный, но получается, что невыгодно.
Спасибо за консультацию!!!

Сообщение отредактировал Beladonna: 26 September 2009 - 15:12


#376 Гость_Beladonna

Гость_Beladonna
  • Гости
  • Спасибо
  • Репутация:
    0

Отправлено 26 September 2009 - 15:14

NochkaS, вот и у нас реорганизацию делать хотят. Я вся на иголках - как мне точно понять, что это внутренняя реорганизация, а не перевод. Если через увольнение, я откажусь увольняться

#377 Гость_NochkaS

Гость_NochkaS
  • Гости
  • Спасибо
  • Репутация:
    0

Отправлено 26 September 2009 - 15:15

Beladonna, Мне тоже не выгодно было, но что делать, в начале беременности три недели отсидела, зато отдохнула, но потом видишь, не повлияло это на расчет, т.к. всего 3 месяца для расчета взяли smile.gif

#378 Гость_NochkaS

Гость_NochkaS
  • Гости
  • Спасибо
  • Репутация:
    0

Отправлено 26 September 2009 - 15:16

Деньги конечно важный фактор, но спокойствие и здоровье ребетенка и свое, особенно это важно на ранних сроках, я считаю, важнее

#379 Гость_Beladonna

Гость_Beladonna
  • Гости
  • Спасибо
  • Репутация:
    0

Отправлено 26 September 2009 - 15:19

NochkaS, само собой! Больничный мне пока не предлагали, я думала напроситься

#380 Гость_NochkaS

Гость_NochkaS
  • Гости
  • Спасибо
  • Репутация:
    0

Отправлено 26 September 2009 - 15:20

Я посидела, отдохнула, потом некогда было отдыхать, работой завалили, приходилось и задерживаться на работе и всвязи с переводом вместо отпуска компенсацию выплатили, т.к. работы выше крыши было, и сейчас вот вместо того чтоб отдыхать в декрете, сижу работаю smile.gif дома правда уже, договорились с директором так, зато деюжку хорошую получила за больничный, больше чем положено, так что мы всегда в праве выбирать что нам дороже..





Количество пользователей, читающих эту тему: 1

0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных

газовую плиту купить в спб | шаровой клапан vag61.20-6.3 | барнхаус под ключ | катюша м240 картридж