

Юридические вопросы и выплаты
#361 Гость_NochkaS
Отправлено 26 August 2009 - 08:13
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста трех лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, установлено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
#362 Гость_Фима
Отправлено 26 August 2009 - 08:18
#363 Гость_NochkaS
Отправлено 26 August 2009 - 08:26


#364 Гость_Luchik
Отправлено 26 August 2009 - 17:19
Я не про эту ситуацию говорила, может, не совсем ясно выразилась. В моем случае женщина получила больничный по беременности и родам, но на него не пошла. Работала "до последнего", потом на пару недель ушла, родила и опять за работу. Весь больничный ей оплатили и з/п тоже. И потом официально была в отпуске по беременности и родам, а реально работала.
Нельзя одновременно работать и быть на больничном. А в отпуске по уходу нужно оформлять работу на неполный рабочий день, это ты права, и отражать это в табеле учета рабочего времени.
#365 Гость_Luchik
Отправлено 26 August 2009 - 17:21
что за срочное трудовое соглашение?
#366 Гость_Фима
Отправлено 08 September 2009 - 15:14
#367 Гость_Фима
Отправлено 08 September 2009 - 15:15


попытка не пытка. предложить можно. ну а согласится или нет тут уж от директора зависит))))
#368 Гость_Beladonna
Отправлено 26 September 2009 - 12:22
#369 Гость_NochkaS
Отправлено 26 September 2009 - 13:18
#370 Гость_Beladonna
Отправлено 26 September 2009 - 14:49
Таким образом, если сейчас у меня ЗП упала, то мне даже выгодно ходить на больничный, чтобы потом выплаты были больше?
#371 Гость_NochkaS
Отправлено 26 September 2009 - 14:55
Если у Вас есть желание самостоятельно посчитать пособие по беременности и родам, рассмотрите следующий пример.
Пособие по беременности и родам - оплачиваемый отпуск 140 дней (для случая одноплодной беременности с родами без осложнений).
Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.
Допустим, больничный по БиР с 18 августа 2008 по 4 января 2009 (включительно), а будущая мама была в июне в отпуске две недели (14 календарных дней).
Помесячно начислено за 12 месяцев:
август 2007 - 8000 руб.
сентябрь 2007 - 12000 руб.
октябрь 2007 - 12000 руб.
ноябрь 2007 - 12000 руб.
декабрь 2007 - 12000 руб.
январь 2008 - 25000 руб.
февраль 2008 - 25000 руб.
март 2008 - 25000 руб.
апрель 2008 - 35000 руб.
май 2008 - 35000 руб.
июнь 2008 - 20000 руб. + 15000 руб. (отпускные с 16.06 по 29.06) = 35000 руб.
июль 2008 - 35000 руб.
Получается так:
Заработная плата (БЕЗ отпускных и больничных сумм) - 256000 руб.
Календарные дни (БЕЗ отпускных и больничных дней) - 366-14=352.
Среднедневной заработок = 256000/352 = 727,27 руб., что не превышает месячный лимит по больничным в 23400 (23400*12/366=767,21), поэтому каждый месяц больничного по БиР должен быть оплачен исходя из среднедневного заработка.
Если Вы уходите в декретный отпуск, но за всю жизнь проработали официально меньше 6 месяцев, выплаты будут из расчета 1МРОТ (255-ФЗ от 29 декабря 2006).
Если перерыв в работе был больше года (расчетный период), например Вы сидели с предыдущим ребенком до 3х лет, выплаты будут по установленному должностному окладу или тарифной ставке. Если тарифная ставка или должностной оклад не установлены, выплаты тоже будут из расчета 1МРОТ (Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 пункт 11).
Верхняя граница для расчетов - 23400 рублей в месяц (183-ФЗ от 21 июля 2007).
Август 2008: 727,27*14 = 10181,78 руб.
Сентябрь 2008 - декабрь 2008: 727,27*122 = 88726,94 руб.
Январь 2009: 727,27*4 = 2909,08 руб.
Итого: 101817,80 руб.
#372 Гость_NochkaS
Отправлено 26 September 2009 - 15:01
Учти, что в этом году 2009 потолок по больничному по беременности и родам 25390 р., с учетом районного коэффициента получится 29198,5 р., может в след. году повысят
Получается, что на больничный ходить не выгодно, ну вообще то зависит от того, сколько у тебя з/п, по обычному больничному 18200 потолок вроде без учета районного коэф. и если у тебя оплата 100% и з/п меньше этой суммы, т.е.20930, то тогда наоборот выгодно, з/п останется такой же, зато на больничном отдохнешь

Сообщение отредактировал NochkaS: 26 September 2009 - 15:06
#373 Гость_NochkaS
Отправлено 26 September 2009 - 15:08
#374 Гость_NochkaS
Отправлено 26 September 2009 - 15:10
#375 Гость_Beladonna
Отправлено 26 September 2009 - 15:11
Спасибо за консультацию!!!
Сообщение отредактировал Beladonna: 26 September 2009 - 15:12
#376 Гость_Beladonna
Отправлено 26 September 2009 - 15:14
#377 Гость_NochkaS
Отправлено 26 September 2009 - 15:15

#378 Гость_NochkaS
Отправлено 26 September 2009 - 15:16
#379 Гость_Beladonna
Отправлено 26 September 2009 - 15:19
#380 Гость_NochkaS
Отправлено 26 September 2009 - 15:20
