Юридические вопросы и выплаты

Я была уверена, что на обеих работах, пошла с этим вопросом в инспекцию по труду, они долго совещались между собой и пришли к выводу, что выплаты идут только по основному месту работу Если честно, я до сих пор не уверена, что так оно и есть

По сути, декрет - это больничный. Если на работе по совместительству больничные оплачиваются или идут отчисления в ФСС, то должны выплатить декретные. Это мое непрофессиональное мнение

Сообщение отредактировал Katerinka: 29 July 2009 - 07:06

Хм, больничный оплачивается однозначно в двух местах, поэтому и надо 2 больничных брать на основное место и на место по совместительству, а вот про пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сильно сомневаюсь...Девочки узнавайте и пишите, наверняка кому то еще полезно будет знать!

Вообще должны оплачивать на обоих местах работы, если трудоустройство официальное, если же работа по совместительству не официальная, то работадатель может и не оплачивать по уходу до 1,5 лет

Слушайте, а как же тогда понимать тот факт, что при подаче этих документов по месту работы требуют справку с работы мужа, что он не получает это пособие, или я что0-то путаю?

больничный точно оплачивают на 2-х местах работы. я сама себе оформляла дикретные и получала их. пособие только по основному месту работу.

Про трудовую. а как вам сделают запись в трудовую о том что вы приняты на другое место работы, если с предыдущего вы не уволены. надо правила заполнения трудовых почитать. или у кадровика проконсультироваться. Аксинья у нас тут кадровик.


про отпуск.если не отгуляли до дикретного. бухи это всегда могут провести как компенсацию за неиспользованный отпуск.оплата та же. отпуск теряется. и никаких непоняток тогда не будет.

про расчет отпускных. 140 дней женщина не работает и эти 140 дней не берутся вообще в расчет отпускных.берутся только отработынные дни.

Если сотрудник по совметительству работает в другом месте, то по его желанию кадровик по основному месту работы может сделать запись в труд. книжке о работе по совместительству. Для этого сотруднику нужно: 1. написать зачвление по основному месту работу о том, что он просить внести в т/к запись о работе по совместительству. 2. Предоставить с работы по совместительству документ, это подтверждающий. (заверенную копию приказа о приеме на работу). Копию обязаны выдать также по письменному заявлению в течение 3 дней.
Я тоже кадровик.

Компенсацию за неиспользованный отпуск сотрудник может получить только при увольнении. Исключение - если ваш отпуск более 28 дней (например, в регионах, приравненных к районам крайнего севера, предусмотрен дополнительный отпуск 16 кален.дней (если не ошибаюсь)). Так вот, все что свыше 28 дней, можно заменить компенсацией, 28 дней нужно "отгулять". НО: "Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам" - статья 126 ТК РФ.
Так что беремешкам отпуск можно только "отгуливать".

Девочки, подскажите, а вот больничный по беременности и родам в этом году потолок 25390 р., а это с учетом районного коэффициента или еще надо 15% к этой сумме прибавить? и того получится 29198,5 р.?

Это без районного коэффициента, с районным 29198,5

Девочки, вот что нашла, может кому то понадобиться! Информация на 11 августа 2009 года.
1.Если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, то выплаты пособий производятся по каждому месту работы.
2. Размер пособия напрямую связан с размером ежемесячного заработка будущей мамы (не оклада, а 100% заработка). В этом году его размер ограничен 25 390 рублями ежемесячно. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Пособие выплачивается сразу за весь период отпуска. Единственное исключение – если страховой стаж менее шести месяцев. В этом случае пособие по беременности и родам выплачивается в размере одного МРОТ. С 1 января 2009 года он составляет 4330 рублей.
3. После родов молодым мамам Челябинской области полагается еще три федеральных и одно областное пособие. Федеральные – единовременное по рождению ребенка (10166,67 рубля) и ежемесячное по уходу за ребенком до 1,5 лет (1906,25 – за первым ребенком, 3812,5 – за вторым и последующими). Материнский капитал – 312 тысяч рублей – предусматривается при рождении второго или последующих детей. Областное – при рождении первого ребенка – 2000 рублей, при рождении второго – 3000 рублей, при рождении третьего – 4000 рублей, при рождении четвертого – 5000 рублей, при рождении пятого и последующий детей – 6000 рублей».
4. Областное единовременное пособие при рождении ребенка. Назначается работающим и неработающим гражданам в Управлении социальной защиты населения по месту жительства, при условии совместного проживания с ребенком на территории Челябинской области. Для назначения пособия одним из родителей в Управление социальной защиты по месту жительства предоставляются следующие документы и их копии: паспорта родителей, свидетельства о рождении каждого ребенка, справка с места жительства о составе семьи, счет по вкладу в отделении сбербанка того района, в котором заявитель зарегистрирован по месту жительства, (при раздельном проживании родителей, состоящих в браке (н-р муж прописан в другом районе), дополнительно предоставляется справка из Управления социальной защиты населения по месту жительства другого родителя о неполучении им областного единовременного пособия). Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 12 месяцев со дня рождения (усыновления) ребенка.
5. Документы (ежемесячное пособие): паспорта родителей, выписки из трудовых книжек родителей, подтверждающих отсутствие трудовых отношений, счет по вкладу в отделении сбербанка того района, в котором заявитель зарегистрирован по месту жительства, справку о неполучения пособия по безработице, справку с места работы другого родителя, о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие или справку о неполучении пособия из УСЗН по месту жит-ва другого родителя.