Юридические вопросы и выплаты

и мне давали, но тетенька в регистратуре решила повредничать видимо, книжку ей подавай, как она меня этим выбесила!
п.э. и писала отксерить все что надо и не надо, на всякий случай

Я к ЖК около Фокуса отношусь по прописке) позвонила им. Милые люди по телефону оказались) надо копии: паспорта, полиса, снилса. справку с ДНК. Занести все в регистратуру в любое время до 18:00. готовность неделя

Девочки, у меня вопрос по оплате больничного по Б и родам. Моя сестра уходит в декрет. С оплатой по основному месту работы проблем, конечно же, не будет. НО у неё 2 совместительства и на обоих местах совм. работы ОТКАЗЫВАЮТ в выплате больничных! Оба совместительства оформлены по срочному договору-  с 1 сентября по 31 мая (т.е. на один учебный год). На одном месте отказ объясняют тем, что она работает там менее года  (только с 1 сентября 2012 года по май 2013 - один договор). А на другом такой срочный договор она подписывает каждый новый учебный год , т.е. в каждом сентябре вот уже три года! Но и тут отказываются платить больничный, потому что трудовой договор был СРОЧНЫЙ, срок его действия прекратился 31 мая и к моменту выхода на больничный - 13 августа - она там как бы не работает! Насколько я понимаю её должны воостановить на работе, раз уж уволили, ведь беременную женщину увольнять не имеют права. Или я ошибаюсь?
Вообще по-моему отказ выплаты больничных не правомерен, потому что работала она официально, следовательно страховые отчисления в ФОМС шли со всех мест работы! обычные больничные сейчас выплачиваются СО ВСЕХ мест работы (просто выписывают их несколько). А почему же с этим так? В трудовом кодексе вроде нашли подтверждение, что увольнять её не имели права. Но вот как доказать это работодателям? прийти к ним с трудовым кодексом и показать какие статьи они нарушают?

Чира, если не против, я могу этот вопрос задать на бух.форуме

Анютка_174 (24 July 2013 - 22:38) писал:

нет, не нужно. Даже его согласие не требуется.

Чира, я знаю, что она может взять справку о доходе за этот период и присовокупить этот доход к оплате больничного по основному месту работы.

Чира, обязаны выплатить, вот комментарий к статье 261 ч.2
"§ 4. Часть 2 ст. 261 ТК предусмотрела дополнительную гарантию права на труд для беременных женщин по окончании их срочного трудового договора, указав, что если срок трудового договора истекает в период беременности, то работодатель обязан по письменному заявлению женщины продлить срок ее трудового договора до окончания беременности. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Данное продление срочного трудового договора не преобразует его в договор с неопределенным сроком.
  Однако работодатель, продлевая срок договора до окончания беременности, вправе потребовать, а женщина-работница обязана представить медицинскую справку о состоянии беременности. Такая справка представляется по запросу работодателя не чаще чем один раз в три месяца.
  Часть 2 ст. 261 предусматривает также право работодателя в определенных случаях расторгнуть продленный трудовой договор: когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности."

То есть по ее заявлению работодатель обязан продлить договор до окончания беременности и оплатить больничный. Если не согласятся, можно обратиться в инспекцию труда.
Работодатель из своего кармана оплачивает больничные что ли?

Сообщение отредактировал Наталья К: 08 August 2013 - 17:50

Наталика (08 August 2013 - 12:26) писал:

- спасибо! если не трудно, мне это оочень поможет!

@lex@ndr@ (08 August 2013 - 13:01) писал:

- был такой вариант, его предлагали сами работодаители там, где она работает всего 9 месяцев. Но на основном месте работы отказываются присоединять эту справку к своим выплатам! Не знаешь, гДЕ написано что так делается? ЧТобы им ткнуть носом в закон!

Наталья К, спасибо большое за ответ и точные данные! теперь хотя бы с одними точно разьеремся (с теми где работает она давно).
Осталось только придумать как выцепить деньги с краткосрочного места работы и всё - моя сестра станет миллионершей ))))))
И главное-  мы теперь знаем, что обращаться надо в инспекцию по труду!
Я прекрасно понимаю, что деньги на оплату больничных идут из ФОМСа вот и удивляюсь - почему работодатели так реагируют! на фонд оплаты предприятия это ведт никак не повлияет!

неохото заморачивиться с документами, вот бухгалтера и футболят сестру.
и первые три дня больничного за счет работодателя идут