Юридические вопросы и выплаты

за счет того,что в расчет войдет заработок за 2012 и 2013 год.
а если в отпуск по уходу уйду в декабре 2013 г, то в расчет идет заработок за 2011 и 2012 год.

Так не в декрет надо уйти, а уже по уходу за ребенком позже? А он с какого времени считается? Или я уже путаю что-то))

А как такое может быть? судя по линеечке, ребеночек у вас в сентябре родится. А как же в отпуск только с 1 января? Есть какие-то законные основания так сделать?

после декретного больничного взять очередной оплачиваемый отпуск 2 недели (которые у меня остались), а потом после него взять уже отпуск по уходу за ребенком. тогда я попадаю на 1 января 2014 года

А я думала отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после декретного, а получается, что можно запихнуть еще законный отпуск.... в первый раз такую схему вижу. Марин, а отдел кадров пропускает такой вариант?

после декретного больничного взять очередной оплачиваемый отпуск 2 недели (которые у меня остались), а потом после него взять уже отпуск по уходу за ребенком. тогда я попадаю на 1 января 2014 года

Комментарий к статье 260 ТК
  Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком.
  Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т.е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом).
  Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год.
  Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.