Отключен JavaScript

У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Юридические вопросы и выплаты

Автор Гость_darksuna , 04 Dec 2007 16:40

Авторизуйтесь для ответа в теме

Сообщений в теме: 1713

#1521 Гость_Marina

Гости
Спасибо

Репутация:

Отправлено 17 April 2013 - 11:39

ЛиЛи (17 April 2013 - 11:29) писал:

еще вопрос: фсс начисляет декретные сами, или на основании того, что посчитала бухгалтер? просто, повторюсь, наша бухгалтер в вопросах соцстраха слаба...

у нас бухгалтерия сама считает. но тоже косорукие. за ними пересчитываем. последний раз скандал вышел.
Девочка вышла из декрета (декретные в свое время получила максимальные). и ушла на больничный с ребенком, стаж больше 8 лет. Значит больничный должен был быть тоже хорошей. Ей выплатили минимальный. Стали разбираться - они в расчет для определения среднесуточной зарплаты взяли года, в которые девочка сидела в декрете.
И таким образом, они считали всем девочкам, которые вышли после декрета, больничные.
Сделали потом перерасчет по всем в институте, доплатили. Наверное, ФСС на них взгрелась

#1522 Гость_Marina

Гости
Спасибо

Репутация:

Отправлено 17 April 2013 - 11:40

ЛиЛи (17 April 2013 - 11:33) писал:

не, ей то все равно, а вот ФСС не пофиг) они то и ковыряли, как это так, работает на мужа , всего полгода и в декрет???? ааа, спецом устроилась!!!
вот это и бесит, как будто с личного кармана работника фсс деньги платятся...

Они могут докапываться. Но раз первый раз прошло, второй раз проблем не должно быть меньше.

Единственно, если у всех работников у мужа зараплата примерно 10 тыс, а у тебя 20 тыс - т.е. выше средней по предприятию. То могут докапаться

#1523 Гость_ЛиЛи

Гости
Спасибо

Репутация:

Отправлено 17 April 2013 - 11:44

Marina (17 April 2013 - 11:40) писал:

учту. спасибо, Марин.

#1524 Гость_люблю и любима

Гости
Спасибо

Репутация:

Отправлено 17 April 2013 - 12:30

ну если выше зарплата,то еще надо смотреть-какая должность и ставка, конечно,если ты менеджер и кто-то еще менеджер в этом же отделе,то странно 10 тыс и 20 тыс, если же ты зам.директора или нач. отдела ,то нормально 20 тыс. мне кажется не должны привязываться, и насчет второго декрета ,тут уж специально -не специально, отпуск по уходу закончился и ты вышла.

#1525 Гость_Marina

Гости
Спасибо

Репутация:

Отправлено 17 April 2013 - 12:32

у меня сестра с юристом консультировалась. если внезапно появляется беременная с з/п выше средней по предприятию - это повод внимательно приглядеться для ФСС

#1526 Гость_люблю и любима

Гости
Спасибо

Репутация:

Отправлено 17 April 2013 - 12:38

ну это понятно, мне кажется если есть штатное расписание,которое в начале года составляется с указанием зарплаты,то у фсс не будет повода))))

#1527 Гость_люблю и любима

Гости
Спасибо

Репутация:

Отправлено 17 April 2013 - 12:40

вообще все так странно, почему-то фсс не волнует,что многие предприятия вообще подают минимум по з/п,т.е. считают нормально когда зарплата у беременной 5000 р...не настораживает))),а вот если подали высокую зарплату ,сразу начинают копать

#1528 Гость_Marina

Гости
Спасибо

Репутация:

Отправлено 17 April 2013 - 12:45

люблю и любима (17 April 2013 - 12:40) писал:

это же бюджетные деньги. их надо беречь. а то беременные расжируют

#1529 Гость_Marina

Гости
Спасибо

Репутация:

Отправлено 17 April 2013 - 12:48

люблю и любима (17 April 2013 - 12:38) писал:

фсс же прекрасно понимает, что штатное расписание также легко рисуется задним числом

#1530 Гость_люблю и любима

Гости
Спасибо

Репутация:

Отправлено 17 April 2013 - 12:51

))))) в общем фсс всегда найдет к чему придраться,было бы желание)))))

да, конечно разжируют,вон без конца же ругают девочек за прибавку в веса- минимум декретных и все, вопрос с весом решен))))

#1531 Гость_ЛиЛи

Гости
Спасибо

Репутация:

Отправлено 17 April 2013 - 12:53

Marina (17 April 2013 - 12:45) писал:

это же бюджетные деньги. их надо беречь. а то беременные расжируют

беременные работающие налогоплательщики разжируют, а беременные безработные - нет. Это касается больше пособия по уходу за ребенком до 1,5лет... работающие получают в среднем так, как безработные...

#1532 Гость_Marina

Гости
Спасибо

Репутация:

Отправлено 17 April 2013 - 13:21

Предлагаю так:
1. безработные беременные получают минимальное пособие, гарантированное государством
2. работающие и отчисляющие налоги беременные получают минимальное пособие + сверху то, что полагается по их перечисленным взносам в фсс

#1533 Гость_Luchik

Гости
Спасибо

Репутация:

Отправлено 17 April 2013 - 13:39

Marina (17 April 2013 - 11:20) писал:

Например, заработок с 10.11.2013 по 31.12.2013 - 40 тыс.

Ты в первый декрет ушла 1.09.10. Значит, в 2010 году отработала (365 дней - 122 дней = 243 дня.) Заработок за весь 2010 год 60 тыс.

В 2013 году. Отпуск по уходу закончился 9.11.2013. отработала (365 - 313 = 52 дня). Заработок за весь 2013 год 40 тыс

(40 000 + 60 000)/(243+52) = 339 руб/сут * 140 дней = 47457 руб - декретные
339 руб/сут * 0,4 * 30,4 = 4122 руб - отпуск по уходу за ре. Но это меньше, чем 4900 руб - минимальный размер пособия по уходу за вторым ре.

Я согласна с Мариной, если выйдешь на работу перед декретом, по деньгам получится выгоднее. Для случая "из декрета в декрет" я тебе посчитала в своей теме, примерно 30 т. получается

Поблагодарили 1 Member:

ЛиЛи

#1534 Гость_Mariel

Гости
Спасибо

Репутация:

Отправлено 17 April 2013 - 13:50

Девчат, посмотрите, правильно ли я считаю.
Я иду в декрет в 2013 году, т.е. он в расчет уже никак не идет. Это первое.
Значит идут 2012 и 2011 годы, правильно?
В 2012 году: я вышла из отпуска по уходу за ребенком 1 ноября 2012 года, с 5 по 25 декабря просидела с Варей на больничном. Значит за 2012 год календарные дни будут весь ноябрь (30 дней) + 10 дней декабря, итого 40 дней.
В 2011 году - весь год я находилась в отпуске по уходу за ребенком, как и весь 2010, значит я могу его заменить на 2009 год?
В 2009 я отработала с 01/01/2009 по 12/08/2009, или 224 дня.

Дальше для расчета пособия по беременности и родам, нужно суммарный заработок за 2012 год сложить с суммарным заработком за 2009 год и разделить на (40+224) ?

Сообщение отредактировал Mariel: 17 April 2013 - 13:51

#1535 Гость_Marina

Гости
Спасибо

Репутация:

Отправлено 17 April 2013 - 14:00

Mariel, верно.
уточню, в первый декрет ты ушла 12/08/2009 и других больничных в 2009 году не было

Поблагодарили 1 Member:

Mariel

#1536 Гость_Marina

Гости
Спасибо

Репутация:

Отправлено 17 April 2013 - 14:12

Mariel, еще такой момент. в 2012 году и 2009 году ты частично была в декрете и отпуску по уходу за ре. Поэтому можешь их тоже заменить на 2008 и 2007 года, если это приведет к увеличению выплат.

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). .... В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
ст. 14, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 05.04.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

В законе не сказано, чтобы заменить год, ты полностью должна в нем быть в декрете или отпуске по уходу за ре

Сообщение отредактировал Marina: 17 April 2013 - 14:15

#1537 Гость_Mariel

Гости
Спасибо

Репутация:

Отправлено 17 April 2013 - 14:17

Первый декрет с 13/08/2009 (это же мы про 140 дней по беременности и родам говорим? ), больничных не было.

Про замену на 2007 и 2008 знаю, но там и зарплата ниже была, а делить на полные 365+365. А т.к. в 2009 и 2012 мы делим только на дни, когда физически работала, а зарплата выше, то по логике должны быть выгодны как раз 2009 и 2012...

#1538 Гость_Marina

Гости
Спасибо

Репутация:

Отправлено 17 April 2013 - 14:32

у меня за 2011 год такой заработок, капец,просто((
за 4 месяца 2013 года в два раза больше уже, чем за весь 2011 год.

в больничный по беременности (140 дней) 2013 год ни как уже не войдет. но можно постараться и в отпуск по уходу за ре уйти с 1 января 2014 года

#1539 Гость_Mariel

Гости
Спасибо

Репутация:

Отправлено 17 April 2013 - 14:41

Да, если есть отпуск, бери все после больничного по беременности, тогда получится протянуть до 2014?

Жалко, что с декретными так, что 2011 все подпортил, они хоть не ограничены максималкой, как пособие по уходу...
Раньше все-таки выгоднее было, когда за год считали, а не за два.

Сообщение отредактировал Mariel: 17 April 2013 - 14:41

#1540 Гость_Marina

Гости
Спасибо

Репутация:

Отправлено 17 April 2013 - 15:02

Mariel (17 April 2013 - 14:41) писал:

Жалко, что с декретными так, что 2011 все подпортил, они хоть не ограничены максималкой, как пособие по уходу...

они тоже ограничены((

Письмо ФСС РФ от 11.01.2013 N 15-03-18/12-169 <О порядке назначения, исчисления и выплаты пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2013 году>
Фондом социального страхования сообщается, что с 1 января 2013 года установлен особый порядок определения среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком: средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за два предшествующих календарных года на число календарных дней в этом периоде (730 дней), за исключением периодов временной нетрудоспособности и периодов освобождения работника от работы с сохранением заработка, за которые страховые взносы не начислялись.
Определено также, что средний дневной заработок для исчисления указанных пособий не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ (в 2011 году - 463 тыс. рублей, в 2012 году - 512 тыс. рублей).
Таким образом, предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, по страховым случаям, наступившим в 2013 году, составляет 1335,62 рублей ((463000,00 + 512000,00) / 730).
Также указано, что с учетом норм части 1 статьи 11.2 и части 5.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ предельный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2013 году составляет 16241,14 рублей.

Юридические вопросы и выплаты

#1521 Гость_Marina

#1522 Гость_Marina

#1523 Гость_ЛиЛи

#1524 Гость_люблю и любима

#1525 Гость_Marina

#1526 Гость_люблю и любима

#1527 Гость_люблю и любима

#1528 Гость_Marina

#1529 Гость_Marina

#1530 Гость_люблю и любима

#1531 Гость_ЛиЛи

#1532 Гость_Marina

#1533 Гость_Luchik

#1534 Гость_Mariel

#1535 Гость_Marina

#1536 Гость_Marina

#1537 Гость_Mariel

#1538 Гость_Marina

#1539 Гость_Mariel

#1540 Гость_Marina

Количество пользователей, читающих эту тему: 1

Войти