Юридические вопросы и выплаты

Положение о премировании может быть в отделе персонала, может быть в бухгалтерии. Тебе могут и не дать его почитать, если там способы начисления премий для всей фирмы (рядовому сотруднику совсем не обязательно знать, как начисляется премия начальству), но можно попросить выписку, касающуюся начислений конкретно по твоей должности. Объяснительную сотрудник должен предоставить в течение 2-х рабочих дней, если нет, то составляется акт об отсутствии объяснений. т.е. сначала - докладная на имя вышестоящего начальства, потом уведомление работника о необходимости дать объяснения, ждем 2 дня, составляем акт об опоздании (+ акт об отсутствии объяснений, если надо),  затем приказом объявляем выговор. Потом - приказ о выплате премии не в полном размере.
То, что в ПВТР не прописано начало и конец обеда...ну можно в докладной указать, что сотрудник покинул рабочее место в 12-00, вернулся на рабочее место в 13-20, т.к. обед - один час, то опоздание на обед составило 20 мин. Если свидетели это письменно подтвердят, то этого достаточно, скорее всего, будет.
В общем, если все будет оформлено согласно ст. 192, 193 ТК РФ, то не подкопаешься. А если все на словах - можно жаловаться в труд.инспекцию.
И кстати,если будешь писать объяснительную, то можно указать, что задержалась по состоянию здоровья (закружилась голова, срочно принимала лекарство, упало давление и т.д), думаю, это достаточно уважительная причина для беременной на большом сроке.

Abricoska (02 April 2013 - 13:12) писал:

Правильно. Если документально не зафиксировано - это нарушение ст. 193 (порядок вынесения дисциплинарных взысканий), труд. инспекция будет на твоей стороне.
Если задним числом все оформит - ну, значит, грамотный кадровик у вас, повезло работодателю. Могу точно сказать, что все реально оформить задним числом, надо только знать, как.

Luchik спасибо, все ясно. А меня официально должны попросить написать обяснительную? ини на словах? от какой даты считать 2 дня?

Abricoska (02 April 2013 - 13:43) писал:

В статье 193 ТК РФ сказано:

Цитата

, т.е. прямого указания на то, что работодатель должен письменно попросить работника дать объяснения, нет, допускается устная просьба. Но, лучше, конечно, оформить это письменным уведомлением, чтобы у проверяющих органов не было сомнений, что работник знал о том, что должен дать объяснение. Два дня считаются с момента этого требования, а не с момента совершения проступка. Т.е. если ты опоздала в понедельник, начальник узнал об этом в среду, и потребовал объяснений, то у тебя на это есть четверг и пятница.

Девочки, а вот когда мы на работе в декрет уходим, нам только больничный нужно из ЖК принести? Или какие-то заявления еще писать надо?

Надо, конечно. Еще приказ об отпуске по БиР будешь подписывать.

Luchik, вот я здесь и спросила, т.к. мне сказали в ОК, что не надо, якобы все заявления пишутся уже после родов. А можно поподробнее сказать какие именно нужно писать?

У нас в организации так пишут:

Директору ООО «    »

От________________________________________________

     (должность, ФИО полностью)_______________________________;

Статус лица, имеющего право на получение государственного пособия

(мать, отец, либо лицо, их заменяющее)___________________________;

Паспорт РФ серия  _________________    Номер____________________

Выдан_______________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________;

  (кем и когда выдан)

Прописанной(ого) по адресу____________________________________

____________________________________________________________;

Фактически проживающей(им) по адресу_________________________

____________________________________________________________;

Вид  пособия, за назначением   и выплатой которого обращается лицо,

имеющее право на получение государственных пособий____________

____________________________________________________________;

Способ  получения  пособия: перечислением  на  личный  счет  в банке;  

Сведения  о  реквизитах  счета,  открытого  лицом,  имеющим  право на

получение пособий:

Получатель:   Калининское  ОСБ  8544/0234  Уральского  Банка  СБ  РФ

Банк получателя:     Челябинское ОСБ ____ г.Челябинск

р/сч ____________________к/сч ___________________ БИК_________

ИНН __________КПП ___________ л/сч_____________________________

заявление

Прошу предоставить отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с ____ по _____. Основание: лист нетрудоспособности серия __№____________. Пособие по беременности и родам прошу перечислить по реквизитам, указанным выше.

Если ты встала на учет до 12 недель и приносишь справку об этом, тоже нужно заявление. Шапка такая же, текст :"Прошу выплатить пособие беременным, вставшим на учет в ранние сроки беременности, необходимые документы прилагаю. Пособие прошу перечислить на реквизиты, указанные выше"
Если у вас пособия выдаются в кассе, то, естественно, так и пишешь, никакие реквизиты не указываешь.

Вообще, странно, что у вас ОК не в курсе, как это оформляется. Можно еще уточнить, как именно писать, у бухгалтера по з/п, потому что эти заявления нужны больше бухгалтерии для отчетности в ФСС.

Luchik, спасибо большое за такой развернутый ответ, теперь буду хоть знать, что писать. пойду пытать еще бухгалтерию тогда, может они в курсе.