Юридические вопросы и выплаты

Девочки, обратите внимание, с 2013 г внесены изменения в закон-во, касающиеся схемы расчета выплат по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
Тут хорошая статья: http://www.kukuzya.r...dam-v-2013-godu

Luchik, я вот не поняла, я ушла в декрет 26.12.2010  г.,  сейчас уже сижу в отпуске до 3 лет. Т.е, я могу взять за базу 2010 и 2011 г., если сейчас вычитают периоды отпуска по уходу за ребенком? Как мне правильно поступить?

Сообщение отредактировал Злыденька: 28 January 2013 - 08:36

Злыденька, 2010 год можешь взять для расчета. А 2011 зачем, там же заработка совсем не было у тебя
Ты можешь взять 2 года, предшествующие декрету, т.е. 2008 и 2009, а можешь 2010 и 2009 взять. Нужно обратиться к своему бухгалтеру, она тебе посчитает по этим двум вариантам, где сумма больше, те периоды и выбирай.

Ну как я поняла, то дни, в которые я была в декретном отпуске не будут считаться, или нет. На работе я проработала всего год, до этого пол года почти не работала и год ранее с минимальной зп, да и не факт, что смогу там взять справку.

Ты все правильно поняла, но если ты весь год была в декрете, то и заработка за этот год у тебя нет. Пособия в сумму заработка не входят. Соответственно, если в расчет включишь 2011 г, то сумму заработка тебе за него рассчитают исходя из МРОТ.

Ну это я понимаю, значит и получу я столько же примерно, сколько и до этого? З/п нет, и рабочих дней нет?

Начальник лешил меня премии на 10% за март месяц, за то, что я опоздала с обеда на 20 мин без уважительной причины. Понимаю, что опаздывать не хорошо, своей вины не отрицаю, но мне интересно имеет ли он на это юридическое право (лишать беременную премии)? О том, что он лишил меня премии мне сказали по секрету, то есть я "типа" пока об этом не знаю. И он до сих пор ходит мило мне улыбается и говорит чему еще научить новую девочку!!! Через два дня я ухожу в отпуск на неделею и потом в декрет, то есть фактически я узнаю о лишении тогда, когда уже передам все дела и будучи дома получу расчет - поступил очень хитро! Теперь я думаю как быть: перестать передавать дела или написать жалобу в трудовую инспекцию (в случае если по закону он не прав)?

Премия выплачивается официально? Положение о премировании есть в организации? Если да, то там должно быть указано, при каких условиях премия выплачивается. Если, допустим, для получения премии сотрудник должен соблюдать ПВТР, не иметь дисциплинарных взысканий и т.п., то, при нарушении правил внутреннего трудового распорядка вполне можно премии лишиться. Премия начисляется по результатам труда, и беременна- не беременна, тут роли не играет.
Но!! Чтобы лишить сотрудника премии за какое-либо нарушение, это самое нарушение должно быть документально зафиксировано. В твоем случае: составлен акт об опоздании за подписью двух свидетелей, взята с тебя объяснительная записка, создан приказ об объявлении тебе выговора, со всеми этими документами ты должна быть ознакомлена письменно, в табеле проставлено не 8 часов работы, а 7,5. Кроме этого, в ПВТР четко должно быть прописано время обеда (со скольки до скольки), с ПВТР ты должна быть ознакомлена. И только при наличии всех этих документов подписывается приказ о выплате тебе не 100 %, а 90% премии. Одним словом, если лишил премии за проступок, пусть докажет, что ты его совершала. А на словах - ну мало ли, у него часы, может, спешат.

Премия выплачивается официально. Положение о премировании есть, но я его не читала, где его можно взять? У меня по труд.дог. установлен оклад+премия в размере 40%. Обяснительную он сказал написать (нас опоздало 4 человека), но никто не написал. никакого акта не составлялось, по пропуску отследить никак нельзя (за территорию не выходила), свидетелей при желании он конечно найдет))) приказа о выговоре не было. И самое интересное у нас в ПВТР точно не прописано со скольки до скольки обед, прописана лишь его длительность.