Юридические вопросы и выплаты

Luchik (15 August 2012 - 11:13) писал:

Пожалуй, так и нужно будет сделать сделать. А если они будут расчитатывать этот период по минималке, то будут делать это из расчета на то, что это 2-й ребенок?

Девочки нужна консультация: мне позвонили и зовут выходить на работу. Проблема в том, что Полька пока еще на ГВ и не с кем толком не остается. я бы вышла без проблем, сидеть с ре может свекровь. вопрос в следующем могу ли я выйти на неполный рабочий день? если дочь не сможет привыкнуть оставаться одна, смогу ли я назад уйти в декрет? и еще вопрос смогут ли они меня сократить или уволить, т.к. отношение у них ко мне после того как я восстановилась через суд мягко сказать не очень?

Катюшка_теперь уже_Корнеева (23 August 2012 - 13:02) писал:

У нас на работе девушка вышла из декрета на неполный рабочий день. Я думаю, здесь как договоришься с начальством. Слышала, что девушки выходили из декрета и потом обратно уходили, ведь по закону ты можешь сидеть с ребенком до 3-х лет

Катюшка, можешь выйти на неполный день, можешь попросить перерывы для кормления, можешь уйти обратно в отпуск по уходу. Что касается сокращения/увольнения, женщины с детьми до трех лет достаточно защищены. (чуть позже подробнее напишу)

Luchik, а перерывы для кормления предоставляются разве не до 1,5лет?

Mariel, да, до 1,5, это я просмотрела, что Полинке уже больше. Прошу прощения

Цитата

статья 261 ТК РФ
Что это за пункты:
пункт 1 ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

пункт 5 неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
чтобы привлечь по этой статье, обязанности работника должны быть четко описаны либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции

пункт 6 однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе пьяным, разглашение гос. и коммерческой тайны, хищение и т.д)

пункт 7 совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
должен быть заключен договор материальной ответственности

пункт 8 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

В общем, теоретически уволить неугодную женщину с ребенком до 3-х лет можно, но требует это скурпулезного соблюдения всех ньюансов наложения дисциплинарного взыскания (см. 192,193 статьи ТК РФ)
На практике работодатель предпочитает либо договариваться, и увольняет по соглашению сторон, либо давит на работника, чтобы тот написал заявление на увольнение по с/ж.

Под сокращение мамочки с детками до 3-х лет не подпадают.

Luchik, а могут ли маму с ребенком до 3 -х лет понизить в должности в связи с реорганизацией предприятия?

Наталья, не совсем ситуация понятна. Вы уже вышли на работу, или еще в отпуске по уходу?

Luchik (24 August 2012 - 15:34) писал:

Да, еще нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В марте была реорганизация предприятия, мне предложили должность ниже, либо сокращение. Но потом кто-то уволился и должность осталась та же. Но в 2013 снова ожидается реорганизация.