
ДО 5 дней. А у нас на работе предусмотрено 3 (что не противоречит ТК)
Прости, до конца не дочитала

Просто, как специалист по кадрам, не могу спокойно пройти мимо обсуждения трудового кодекса. Профессиональная болезнь.
А на вашем предприятии, мне кажется, данный локальный нормативный акт ухудшает положение работника по сравнению с ТК РФ, а это запрещено законодательством. Так ведь можно сказать "написано ДО 5 дней, мы тебе дадим 1 день - гуляй"
Я тоже специалист по кадрам. А наше предприятии (а в данном случае это гос.учреждение) не может нарушать законодательство в написании локальных актов.
