Жалобы

Ibiza, да и забей на них на всех, здоровте малыша важнее. я б тоже на больничный села, уж очень хочется дома побыть, да и работать надоело... пойти что ли самой напроситься

Конфетка, вот я тоже вся в раздумьях, просить или нет в пт больничный, мне до отпуска еще 3 недельки но сил работать совсем нет, вот думаю может недельку попросить посидеть дома а там выйду как раз 4 дня отработаю потом в отпуск и потом в декрет... или уж дотерпеть...

Девочки, железным тоном ссылайтесь на статью или даже распечатайте ее и на стол руководству. Ничего не бойтесь, все потом забудется! У меня вон тоже с тухлыми минами реагировали на мои больничные и задержки, а как я родила сразу 3 человека забеременело включая наглую начальницу.

     вот это чудо))

Конфетка, так и напросись, если хочется отдохнуть! а меня все равно после рождения малыша уволят в течение недели, поэтому мне особо там выслуживаться не за что..

да прямо вот сил уже нету на работу ходить, дома так хорошо спокойно, кот бегает, полежишь, поспишь... а на работе всем чего то надо от тебя , даже в обед!!!

Это почему это уволят? Не имеют права вроде?

имеют......
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Даа трепать себе нервы не охото выкладывать им эти законы они все прекрасно сами знают, просто когда мне надо будет, буду как сегодня, уходить и все)))
У меня сегодня день какой то странный, представляете прикол ваще прихожу на работу смотрю дверь в кабинет открыта захожу, а там наша уборщица сидит у меня за столом, за компом и по городскому телефону трепется, я подошла она продолжает, потом говорит "тут у меня пришли, я тебе потом перезвоню" встает и идет к выходу,  я у нее спросила кто ей дверь открыл, а она мне говорит " А я своим ключом", я офигела, я ей говорю, что так вообще-то не делается, а она говорит да какая разница, я же мою кабинет когда ни кого в нет!!! я в шоке была)))

я думала не придется на начальство жаловаться, но вот этот день настал....
Я работаю в системе образования, и нам разрешают совмещать, т е практически все методисты подрабатывают в школах - ведут уроки. Я в школе (обычной) не работаю, у меня своя школа танца, но мне тоже разрешают, так вот в понедельник и среду я работаю до 3-х. А вчера нам выдали, мол лето - уроков нет, теперь все работают полный день...у меня в понедельник группа и мы договорились, что в понедельник я все таки работаю до 3-х, а в среду как положено - полный день....
узнала вчера про выставку, сегодня программу посмотрела - как раз хороший день...сказала, свалю на выставку в 3....а мне сказали....нет(((((