Luchik, ну не кипятись, не в каждой организации есть менеджер по персоналу. и как-то обходятся же) у нас тоже начальники отделов проводят собеседования. но конечно поток соискателей не с улицы идет, через кадровика-секретаря. Все же от размеров фирмы завист
0
Что спрашивают на собеседовании?
Автор
Гость_Chupik
, 16 янв 2008 21:14
Сообщений в теме: 30
#21 Гость_SNEJINKA
Отправлено 09 Март 2014 - 22:15
#22 Гость_Luchik
Отправлено 09 Март 2014 - 22:32
SNEJINKA, обходятся, конечно. Маленькие фирмы не могут себе позволить держать в штате профессионального подборщика, это дорого для них. Поэтому этот функционал перекладывают на секретарей, офис-менеджеров, нач. отделов и т.п. А потом соискатели в и-нете друг другу жалуются, что "приходил на собеседование, а со мной разговаривала девочка, и толком не знала, что спросить", или руководители маленьких фирмочек сами набирают персонал, задавая при этом совершенно дурацкие вопросы. Со мной лично был случай, спрашивали все что угодно от "умею ли я играть в нарды" до "есть ли у меня родственники за границей" Какое это имеет отношение к моей профессии?
Повторюсь, если бы каждый занимался своим делом, то отношение к HR-ам было бы другое, более уважительное.
Повторюсь, если бы каждый занимался своим делом, то отношение к HR-ам было бы другое, более уважительное.
#23 Гость_SNEJINKA
Отправлено 09 Март 2014 - 22:39
Маленькие фирмы не могут себе позволить держать в штате профессионального подборщика
В одной всем известной сети модной одежды уволили менеджера по персоналу, тк 3 руководителя подразделения, с которыми она проводила собеседования и принимала на работу друг за другом ушли в декрет) вот как спец должен было это определить?
#25 Гость_krasavitsa
Отправлено 10 Март 2014 - 11:53
Встречала очень крутых специалистов в области подбора персонала. И вопросы личного характера, и многочисленные тесты, они умели "подать", где-то извиниться, где-то пошутить, при этом я понимаю, что ТАК вести 3-хчасовое собеседование - огромный труд.
"Грешить" странными вопросами чаще любят молодые специалисты, или спокойно могут демонстрировать отношение к соискателю как к материалу: "...понятно, тренинги проходили, слышно, что дрессировка была..."
"Грешить" странными вопросами чаще любят молодые специалисты, или спокойно могут демонстрировать отношение к соискателю как к материалу: "...понятно, тренинги проходили, слышно, что дрессировка была..."
#26 Гость_Мурка
Отправлено 10 Март 2014 - 13:04
У нас достаточно крупная организация, и есть hr, но подбором персонала она (несмотря на огромный опыт и срок работы) не может заниматься, принимают исключительно директора (специфика такая, она только дату собеседования назначает и все). Но она ведет всю остальную кадровую работу, какой немало.
#27 Гость_jindoc
Отправлено 11 Март 2014 - 09:16
По поводу многоэтапных собеседований, таковых в моей жизни было немало, и с выездами в другие города, и со всем прочим, и больше всего понравилось собеседование в одной фирме, где я сначала заполнила анкету, потом поговорила с начальником отдела кадров, потом сразу же с непосредственным начальником, потом с вышестоящим, и с главным, и ещё час мне показывали участок работы, вероятно, мне ужасно повезло, что все были на местах и у них не принято растягивать удовольствие, если кандидат подходит. Многонедельные собеседования изматывают и не дают толком ни работать, ни искать работу в другой компании.
#28 Гость_jindoc
Отправлено 11 Март 2014 - 09:18
Ну и если головной офис где-то в Москве, то, конечно, всё равно придётся ехать, если так принято, но местный отбор можно провести и за более короткое время.
#29 Гость_TeleSTROKA
Отправлено 08 Апрель 2014 - 14:03
Для подборщиков не нужно никакого спецобразования. Кого я только в банках не видел на этой должности: психолог, детский воспитатель, врач-терапевт, бывший кладовщик и многие другие. И все справлялись со своими обязанностями, только соискатели иногда страдали от глупых вопросов.
Самый глупый и дурацкий - почему вы выбрали именно нашу компанию.
Самый глупый и дурацкий - почему вы выбрали именно нашу компанию.
#30 Гость_jindoc
Отправлено 08 Апрель 2014 - 15:33
TeleSTROKA (08 Апрель 2014 - 14:03) писал:
Для подборщиков не нужно никакого спецобразования. Кого я только в банках не видел на этой должности: психолог, детский воспитатель, врач-терапевт, бывший кладовщик и многие другие. И все справлялись со своими обязанностями, только соискатели иногда страдали от глупых вопросов.
Самый глупый и дурацкий - почему вы выбрали именно нашу компанию.
Самый глупый и дурацкий - почему вы выбрали именно нашу компанию.
-не подойдёт, а не "пущай будет, если что - уволим", общалась я только со профессиональными кадровиками, особенно мне нравились в хороших (не "типа", а реально хороших) кадровых агентствах, вот это профи! С ними чувствуешь и себя профессионалом, вытаскивают наружу и все хорошие, и все плохие качества. Уж собеседований я за свою жизнь прошла немало, и на руководящие посты в том числе, и многоэтапные, и коллективные, и недельные с презентациями (жесть для всех, они потратили кучу денег и не выбрали ни одного из 20 кандидатов). Высший пилотаж - это если не подошёл на одну должность, то именно по твоим качествам, тебе предлагают другую, иногда даже в другой компании, и ты туда реально проходишь. И конечно, систематизация, ведь, возможно, не подходишь под эту должность, а через полгода подойдёшь на альтернативную, профаны всегда начинают поиск заново, профи обзванивают тех, кто подходит из уже виденных и ими одобренных, потому что есть порядок в базе данных. Ну и конечно всегда просто общаться с потенциальным начальником, когда он понимает какого и зачем он ищет человека, уже после собеседования в таких случаях мне всегда было ясно подошла или не подошла.
#31 Гость_Kate_Kat
Отправлено 18 Сентябрь 2014 - 01:50
Исходя из личного опыта, могу сказать, что один из наиболее важных факторов, которые учитываются при собеседовании, - это внешний вид. Вряд ли на работу примут неряшливую, с немытыми волосами, грязными ногтями и одеждой девушку. Поэтому советую хорошенько прихорошиться перед этим важным событием
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных