Что спрашивают на собеседовании?
#1 Гость_Chupik
Отправлено 16 Январь 2008 - 21:14
Принимаются советы, чтобы оно прошло "на ура!"
#2 Гость_Solnyshko-ira
Отправлено 17 Январь 2008 - 11:47
Теперь о самом собеседовании:
НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ:
1. Паспорт
2. Резюме
3. Диплом с приложением
4. Сертификаты, аттестаты о доп. образовании
Также желательно почитать какую-либо информацию о компании в которую устраиваетесь
самые распространенные вопросы:
1. Почему вы ушли (уходите) с последнего места работы?
2. Где вы сейчас работаете (ваше последнее место)?
2. Чем привлекает вас наша компания?
3. Чем вы можете быть полезны нашей компании?
4. Назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника
5. Назовите свои самые большие достижения как специалиста. Расскажите о самых удачных проектах, о самых неудачных
на все вопросы нужно отвечать правдиво и не задумываясь
продумайте те вопросы, которые вы бы хотели задать работодателю
будьте готовы пройти тесты, на вашу профпригодность
продумайте одежду в которой вы пойдете на собеседование
обязательно возьмите ручку и блокнот
приходить на собеседование лучше заранее. Если вы опаздываете, то позвоните по контактному телефону и попросите перенести встречу на более позднее время, или узнайте у работодателя, сможет ли он принять вас в другое время.
заходя в офис, поздоровайтесь со всеми присутствующими и попросите сообщить о вашем приходе человеку, который вас приглашал на собеседование
отвечайте на вопросы, только дослушав их до конца, не перебивайте работодателя. Если вопрос вам не понятен, извинитесь и попросит повторить вопрос.
Если вас просят рассказать о себе, то расскажите о своем образовании и трудовом опыте.
Главное произвести впечатление уверенного (но не развязного) человека.
Сейчас для работодателей (крупных европейских компаний) не столь важен опыт и образование, сколько блеск в глазах претендента.
#3 Гость_Yuliya03
Отправлено 11 Январь 2010 - 21:55
#4 Гость_Елена-замужем
Отправлено 12 Январь 2010 - 09:25
#5 Гость_Анечка-Романова
Отправлено 02 Октябрь 2012 - 20:42
#6 Гость_Volnaja_
Отправлено 08 Октябрь 2012 - 15:42
#7 Гость_Marina
Отправлено 08 Октябрь 2012 - 18:56
1. вопросы по профессиональной тематике
2. когда в декрет планирую идти.
Сообщение отредактировал Marina: 08 Октябрь 2012 - 18:56
#8 Гость_Nessie
Отправлено 09 Октябрь 2012 - 08:49
#9 Гость_krasavitsa
Отправлено 15 Февраль 2014 - 01:25
У моей коллеги по бывшей работе тоже был момент, когда она искала новое место. Девушка очень коммуникабельная, способная, хороша собой, вот только возраст подходил к 30 -ти, а детей еще не было. Так ей прямо доказывать приходилось на собеседовании, что она не за декретом пришла (собиралась еще пару годиков поработать, а уж потом за лялькой) - и не доказала. Многоступенчатые собеседования, лично и по скайпу "с Москвой", пальцы веером у работодателя и в итоге - даже не перезванивают, чтобы озвучить отказ кандидату, который столько времени и сил потратил.
#10 Гость_Galina
Отправлено 15 Февраль 2014 - 10:07
Сообщение отредактировал Galina: 15 Февраль 2014 - 10:07
#11 Гость_Джекки
Отправлено 15 Февраль 2014 - 15:08
#12 Гость_Мария Хуан
Отправлено 15 Февраль 2014 - 15:10
Galina (15 Февраль 2014 - 10:07) писал:
Со сферами и должностями посерьезнее уже другая картина.
#13 Гость_Galina
Отправлено 15 Февраль 2014 - 16:02
#14 Гость_krasavitsa
Отправлено 15 Февраль 2014 - 22:56
#15 Гость_Galina
#16 Гость_АлинаМ
Отправлено 09 Март 2014 - 15:01
krasavitsa (15 Февраль 2014 - 01:25) писал:
Я конечно не работодатель, поэтому мое мнение может быть предвзято, но я тоже этого не понимаю, про хобби. И т.д. Это дань моде - ИМХО. Ну люблю я собак, к примеру, и что? как это отразится на моих проф. качествах, а если я люблю танцы, тогда что?
Мне кажется что оптимальный вариант был у меня на первой работе. Там начальник отдела сам принимал на работу человека. Не было ни психологов ни собеседований с директором. В этом есть смысл - нач. отдела может расспросить более професионально о рабочих качетсвах. Ну наверняка ни психолог, ни директор не разбираются досконально ни в бухгалтерии, ни в логистике. Нач. отдела виднее впишется ли этот человек в коллектив или нет. А если например директору нравится человек, а нач. отдела нет - тогда что?
Ведь работать то вплотную не директору !! Директору человек хочет понравится, а с коллегами как то проще держится и Г.. вылазит.
короче у нас последнее слово было за нач. отделом. всегда.
#17 Гость_jindoc
Отправлено 09 Март 2014 - 16:51
#18 Гость_Luchik
Отправлено 09 Март 2014 - 17:12
АлинаМ (09 Март 2014 - 15:01) писал:
Мне кажется что оптимальный вариант был у меня на первой работе. Там начальник отдела сам принимал на работу человека. Не было ни психологов ни собеседований с директором. В этом есть смысл - нач. отдела может расспросить более професионально о рабочих качетсвах. Ну наверняка ни психолог, ни директор не разбираются досконально ни в бухгалтерии, ни в логистике. Нач. отдела виднее впишется ли этот человек в коллектив или нет. А если например директору нравится человек, а нач. отдела нет - тогда что?
Ведь работать то вплотную не директору !! Директору человек хочет понравится, а с коллегами как то проще держится и Г.. вылазит.
короче у нас последнее слово было за нач. отделом. всегда.
Менеджер по персоналу производит первичный отсев кандидатов. По резюме отбирает тех, кто формально отвечает требованиям по заявленной вакансии, приглашает их на собеседование. В ходе разговора определяет лояльность кандидата, его адекватность, узнает подробнее о предыдущем опыте, уточняет моменты, которые после прочтения резюме остались невыясненными и т.п. И если его все устраивает, то кандидат уже разговаривает с возможным непосредственным руководителем, который более предметно определяет, соответствуют ли проф. качества кандидата необходимому уровню.
Каждый занимается своим делом. Если весь поток кандидатов направлять на начальника отдела, то он только и будет с ними разговаривать. А работать когда?
#19 Гость_АлинаМ
Отправлено 09 Март 2014 - 20:56
Luchik (09 Март 2014 - 17:12) писал:
Luchik (09 Март 2014 - 17:12) писал:
У нас это секретарь делал
Luchik (09 Март 2014 - 17:12) писал:
как правило это вода, потому что адекватность видна сразу, опыт - нач-ку. отдела виднее, неясных моментов - сколько может быть? один/два. Это пять минут выяснить. К тому же мнение менеджера по перс. может отличаться от мнения нач. отдела. Ради кого-то например нач. отдела захочет потратиь больше своего времени на обучение. если найдет какие то свои плюсы в кандидате. То же стремление и горящие глаза. или опыт в смежной деятельности. А у менеджера есть инструкция - чтоб опыт работы был не менее года (ну например) и точка.
Luchik (09 Март 2014 - 17:12) писал:
Короче эта модель устройства на работу мне видится наиболее правильной и я бы так делала будь я директром (дайте что ли помечтать)
Сообщение отредактировал АлинаМ: 09 Март 2014 - 20:59
#20 Гость_Luchik
Отправлено 09 Март 2014 - 22:06
А Национальный союз кадровиков - это вообще сборище бездельников, разогнать их нафиг! Так по-вашему получается?
Может, прежде чем опускать "ниже плинтуса" профессию, в которой, судя по всему, вы ничего не понимаете, ознакомитесь со стандартами проф. деятельности в области кадрового менеджмента, и честно ответите себе на вопрос, подходит ли под них любой начальник отдела? http://standards.kad...n_standards.php
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных