Расчет декретных

Срочно! я планировала поработать до декрета, потом пойти в очередной отпуск, а тут нашла такие статьи и не знаю что делать.....
"Новая бухгалтерия", 2006, N 7

Вопрос: Сотрудница скрыла тот факт, что у нее на руках есть больничный по беременности и родам, открытый месяц назад. Бухгалтерия прошлый месяц закрыла. В табеле у работницы, как и у всех, - рабочие дни. Сотрудница хочет продолжать работать!
Правомерно ли ее желание и какова ответственность работодателя за допуск ее к работе?

Ответ: Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).
Отпуск по беременности и родам согласно ст. 255 ТК РФ предоставляется работодателем по заявлению работницы и в соответствии с медицинским заключением (т.е. при наличии больничного листка).
Таким образом, трудовым законодательством не предусмотрена возможность (и обязанность) предоставления отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя без соответствующего заявления работницы.
В данной ситуации работодателю не остается ничего другого, как дожидаться того момента, когда работница сама подаст заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.
Так как работодатель не имеет права и не обязан предоставлять отпуск по беременности и родам без заявления работницы, то и никакой ответственности в данном случае он нести не может.
Поскольку отпуск по беременности и родам в данном случае не предоставлен, выплачивать пособие за то время, которое истекло с момента выдачи больничного листка, не надо. Рабочие дни должны быть оплачены в общем порядке исходя из условий трудового договора.

И.Михайлов
Подписано в печать
16.06.2006
"Учет. Налоги. Право", 2006, N 5

Вопрос: Сотрудница нашей фирмы ушла в очередной отпуск. По его окончании она принесла больничный по беременности и родам. Там написано, что право на декретный отпуск возникло у нее в середине отпуска. Но ей уже были выплачены отпускные. Должны ли мы учесть выплату отпускных как задолженность сотрудника? Или уже выплаченные суммы пойдут в зачет оплаты декретного отпуска?
Алла Проворова

Ответ: Конечно же, работница должна была поставить работодателя в известность о наступлении у нее права на отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). В данной ситуации рекомендую вам считать ежегодный отпуск прерванным. Часть его необходимо перенести на другое время. Недоиспользованные дни отпуска вы предоставите сотруднице по окончании декрета.
С момента возникновения права на получение пособия по беременности и родам оплачивается именно больничный. Поэтому вам нужно сделать перерасчет. Вряд ли работница сможет вернуть деньги. Поэтому уже выплаченные суммы можно зачесть в счет оплаты больничного. Издайте соответствующий приказ. В нем укажите, что выплаченные работнику деньги пойдут в счет оплаты по листку временной нетрудоспособности. В итоге деньги сотрудница получит, когда размер причитающихся ей сумм превысит недоиспользованные отпускные выплаты.
Когда работница по окончании декрета пойдет в отпуск, вы заново рассчитаете и оплатите ей отпускные. Это связано с тем, что размер отпускных зависит от среднего заработка работника за последние три календарных месяца (ст. 139 ТК РФ). Если же период меняется, то изменится и размер выплат сотруднику.

Н.Ковязина
Начальник отдела
трудовых отношений и оплаты труда
Минздравсоцразвития России
Подписано в печать
03.02.2006

что делать??? это статьи от 2006г сейчас так же сменя снимут деньги, если я не в 30 недель пойду в декрет, а позже?