Перейти к содержимому


Права беременных, есть точные данные?


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 34

#1 Ольга Сергеевна

Ольга Сергеевна

    Миледи

  • Участники
  • Pip
  • 9 сообщений
  • 0 Спасибо
  • Репутация:
    1

Current mood: None chosen

Отправлено 17 Июнь 2011 - 17:00

Привет девочки, а меня вот волнуют вопросы прав беременных, нигде в темах ничего подобного не нашла.

Кто чего знает наверняка, какие есть права у беременных?

Вот тут на форуме немного вскользь упоминали, что вроде как все походы в ЖК и на сдачу анализов работодателем должны оплачены быть, насколько это правда сейчас?

Также слышала, что беременных ни при каких обстоятельствах не имеют права уволить, кто что знает?

Все ссылки которые нахожу в инете еще с 2008 года, непонятно как закон защищает нас сейчас.

Сообщение отредактировал Ольга Сергеевна: 17 Июнь 2011 - 17:34


#2 Гость_Marina_84

Гость_Marina_84
  • Гости
  • Спасибо
  • Репутация:
    0

Отправлено 17 Июнь 2011 - 18:39

Ольга Сергеевна,  вот есть несколько тем

Пожалуйста, Войдите или Зарегистрируйтесь, чтобы увидеть ссылку



Пожалуйста, Войдите или Зарегистрируйтесь, чтобы увидеть ссылку



Пожалуйста, Войдите или Зарегистрируйтесь, чтобы увидеть ссылку



#3 Ольга Сергеевна

Ольга Сергеевна

    Миледи

  • Участники
  • Pip
  • 9 сообщений
  • 0 Спасибо
  • Репутация:
    1

Current mood: None chosen

Отправлено 17 Июнь 2011 - 19:37

Во всех этих темах нет ничего по вопросу беременных и трудового кодекса, вернее все что есть 2007-2008 года, это то что по делу, а дальше обсуждения без всяких фактов...

Я их все прочитала, прежде чем создавать новую

Сообщение отредактировал Ольга Сергеевна: 17 Июнь 2011 - 19:43


#4 Гость_Luchik

Гость_Luchik
  • Гости
  • Спасибо
  • Репутация:
    0

Отправлено 17 Июнь 2011 - 20:43

Ольга Сергеевна, в трудовом Кодексе РФ есть целая глава, посвященная правам беременных и женщин с детьми. Все статьи действуют в настоящий момент, а не на 2007-2008 годы. Прочитайте, прежде чем тему "ни о чем" создавать.

#5 Гость_BeCHyIIIk@

Гость_BeCHyIIIk@
  • Гости
  • Спасибо
  • Репутация:
    0

Отправлено 17 Июнь 2011 - 21:08

Цитата(Ольга Сергеевна @ Сегодня, 20:37)

Пожалуйста, Войдите или Зарегистрируйтесь, чтобы увидеть ссылку

беременных ни при каких обстоятельствах не имеют права уволить, кто что знает?

я понимаю так:
1) если работаешь на постоянной основе (договор заключен на неопределенный срок), то не могут уволить, проводят в декрет, выплатят больничный и будут перечислять ежемесячное пособие по уходу за ребенком, после декрета выйдешь опять на эту же работу.
2) если работаешь по срочному договору, то в случае если договор истекает, когда ты уже беременна, то по заявлению сотрудника договор продляется до даты родов (выплачивают больничный (только не знаю за какой период), ежемесяное пособие не платят) потом имеют право уволить.
3) срочный договор вместо отсутствующего сотрудника, могут уволить когда договор заканчивается, даже если ты еще беременна.

у меня вот вопрос по третьему случаю, а если работаешь на месте сотрудника, который в декрете, но он не выйдет на работу (уволится после окончания декрета), то обязаны ли продлить беременной договор или принять на постоянную основу, ведь по идее место освободилось?




#6 Гость_Marina_84

Гость_Marina_84
  • Гости
  • Спасибо
  • Репутация:
    0

Отправлено 17 Июнь 2011 - 21:20

Цитата(Ольга Сергеевна @ Сегодня, 20:37)

Пожалуйста, Войдите или Зарегистрируйтесь, чтобы увидеть ссылку

а дальше обсуждения без всяких фактов...

Ольга Сергеевна, а вы на форуме что ожидали увидеть?Цитаты из ТК что ли?  smile.gif На то форум и создан - чтобы обсуждать: с фактами или без фактов - уж как получается. Чем вам не нравится тема

Пожалуйста, Войдите или Зарегистрируйтесь, чтобы увидеть ссылку

. Она так и называется "юридические вопросы..." . Зачем создавать новую дублирующую тему?

Модераторы, обратите внимание!

#7 Гость_Dragonfly

Гость_Dragonfly
  • Гости
  • Спасибо
  • Репутация:
    0

Отправлено 18 Июнь 2011 - 10:47

Ольга Сергеевна, по закону беременную не могут уволить ни при каких обстоятельствах. На деле же любые законы можно обойти, в том числе и связанные с беременными. До сих пор фигею от виртуозности юриста организации, где я была совместителем, с подачи которого меня вышвырнули на 10-й неделе беременности.


#8 Ольга Сергеевна

Ольга Сергеевна

    Миледи

  • Участники
  • Pip
  • 9 сообщений
  • 0 Спасибо
  • Репутация:
    1

Current mood: None chosen

Отправлено 18 Июнь 2011 - 10:57

Dragonfly, вот я собственно о том же, почему-то любая беременная, работающая в хорошей организации практически на 100% уверенна, что ее не уволят, потому как беременную уволить нельзя, интересно какие же есть лазейки у Юристов, знать бы, чтоб быть вооруженной с ног до головы.
Я вот в принципе работаю в хорошей организации, о беременности еще не сказала (10 недель), но уже периодически отлучаюсь в ЖК, или чуть-чуть задерживаюсь на работу, из-за того, что сдаю анализы.
И вот интересно, как это по закону, будет ли мне наказание, за то что я "прогуливаю" рабочее время?

#9 Гость_Mariel

Гость_Mariel
  • Гости
  • Спасибо
  • Репутация:
    0

Отправлено 18 Июнь 2011 - 11:02

Ольга Сергеевна, по закону работодатель обязан отпускать вас на приемы и анализы, сохраняя при этом среднюю з/п.

#10 Ольга Сергеевна

Ольга Сергеевна

    Миледи

  • Участники
  • Pip
  • 9 сообщений
  • 0 Спасибо
  • Репутация:
    1

Current mood: None chosen

Отправлено 18 Июнь 2011 - 11:04

А по поводу ТК, который можно купить и прочитать. Я вот допустим не юрист, прочитаю и пойму по-своему, а все мы знаем "закон, что дышло...". Интересно было почитать ответы девочек, которые может сталкивались с какой проблемой, или кто точно знает, какие права у нас есть, и как их отстаивать.

И по поводу дублирования тем, все же тема по выплатам никак не отвечает на вопросы связанные с увольнениями, и прочими вопросами трудового распорядка...

#11 Гость_Mariel

Гость_Mariel
  • Гости
  • Спасибо
  • Репутация:
    0

Отправлено 18 Июнь 2011 - 11:12

Ольга Сергеевна, из действующего ТК:
Статья 64.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке
Вот что об этом говорится в Уголовном кодексе: Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов

Статья 70.
Для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается

Статья 93.
Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины или одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 96.
Беременные женщины к работе в ночное время не допускаются (ночное время – время с 22 часов до 6 часов).
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Статья 99.
Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин не допускается.
Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 122.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев

Статья 123.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации

Статья 125.
Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин

Статья 126.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам не допускается.

Статья 128.
Работнику по его письменному заявлению в случаях рождения ребенка, регистрации брака, может быть предоставлен отпуск до пяти календарных дней без сохранения заработной платы.

Перевод на другую работу
Статья 254.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки на предприятии, либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет

Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Статья 259.
Беременных женщин запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Статья 260.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Статья 261.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту (а) пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Трудового Кодекса).

Уволить беременную невозможно. Она может совершить хищение по месту работы или вообще игнорировать работу, даже если сотрудница вообще не появляется на рабочем месте, в период беременности уволить ее невозможно. Максимум, что может сделать работодатель в такой ситуации, это не оплачивать дни прогула.

Будьте внимательны: есть одна хитрость, которую нередко применяют работодатели, — при приеме на работу с новой сотрудницей заключается не трудовой договор, а гражданско–правовой, например договор подряда, договор на оказание услуг или авторский договор. В отличие от трудового договора, они не порождают трудовых отношений и направлены лишь на достижение конечного результата. Наличие гражданско–правового договора не дает сотруднику права претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. Работники, работающие на основании гражданско-правового договора, получают такую же пенсионную защиту, как и работники, заключившие трудовой договор, но социальному страхованию и обеспечению они не подлежат. Следовательно, заключив такой договор, будущая мама попадает в разряд лиц, не подлежащих социальному страхованию, а следовательно, и не имеет права на получение пособия по беременности и родам. Более того, в соответствии с Гражданским кодексом РФ не установлено никаких особенностей, защищающих маму и ребенка
Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Взято отсюда:

Пожалуйста, Войдите или Зарегистрируйтесь, чтобы увидеть ссылку



#12 Гость_Mariel

Гость_Mariel
  • Гости
  • Спасибо
  • Репутация:
    0

Отправлено 18 Июнь 2011 - 11:33

Гость_Гость, да, именно так.

#13 Гость_BeCHyIIIk@

Гость_BeCHyIIIk@
  • Гости
  • Спасибо
  • Репутация:
    0

Отправлено 18 Июнь 2011 - 20:22

Девочки, а кто что знает по моему вопросу?
Цитата(BeCHyIIIk@ @ Вчера, 22:08)

Пожалуйста, Войдите или Зарегистрируйтесь, чтобы увидеть ссылку

3) срочный договор вместо отсутствующего сотрудника, могут уволить когда договор заканчивается, даже если ты еще беременна.

у меня вот вопрос по третьему случаю, а если работаешь на месте сотрудника, который в декрете, но он не выйдет на работу (уволится после окончания декрета), то обязаны ли продлить беременной договор или принять на постоянную основу, ведь по идее место освободилось?



#14 Гость_Luchik

Гость_Luchik
  • Гости
  • Спасибо
  • Репутация:
    0

Отправлено 18 Июнь 2011 - 22:13

BeCHyIIIk@, если сотрудник уволится в последний день декрета, не выходя на работу, тогда договор с тобой автоматически становится бессрочным. Действует часть 4 ст. 58 ТК РФ:"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."
Если же сотрудник выйдет перед увольнением хотя бы на день, у работодателя будут все основания расторгнуть с тобой договор, он ведь заключен на время отсутствия основного работника, а работник приступил к своим обязанностям. Иногда работодатели специально просят основного работника на день выйти из декрета, если не хотят оставлять на постоянной основе заменяющего работника.

#15 Гость_BeCHyIIIk@

Гость_BeCHyIIIk@
  • Гости
  • Спасибо
  • Репутация:
    0

Отправлено 19 Июнь 2011 - 07:02

Цитата(Luchik @ Вчера, 23:13)

Пожалуйста, Войдите или Зарегистрируйтесь, чтобы увидеть ссылку

часть 4 ст. 58 ТК РФ:

Спасибо огромное!

#16 Гость_Luchik

Гость_Luchik
  • Гости
  • Спасибо
  • Репутация:
    0

Отправлено 10 Июль 2011 - 19:42

Гость_Гость, ну уволить вас не смогут, дисциплинарное взыскание наложить - тоже. Могут давить на психику и наказать рублем (если з/п "серая"), так что держитесь, лучше в открытый конфликт не вступать, нервы дороже. Может, на жалость подавить, скажите, что "поработали бы с удовольствием, но врач сказала нагрузки ограничить". На тошноту сошлитесь, что ли...

#17 Гость_jindoc

Гость_jindoc
  • Гости
  • Спасибо
  • Репутация:
    0

Отправлено 10 Июль 2011 - 20:05

Конечно, врачи обычно лояльны к беременным.

#18 Гость_Дарья

Гость_Дарья
  • Гости
  • Спасибо
  • Репутация:
    0

Отправлено 10 Июль 2011 - 20:34

девочки! кто знает что за родовые выплачивают по родовому сертификату??

#19 Гость_jindoc

Гость_jindoc
  • Гости
  • Спасибо
  • Репутация:
    0

Отправлено 10 Июль 2011 - 21:36

Любой врач по своей специальности имеет право давать больничный, если учреждение на это лицензировано, почему обязательно участковый терапевт? Уролог, гастроэнтеролог, да мало ли у кого Вы можете наблюдаться и вообще беременность не исключает болезни. А уж гинекологу во время беременности инструкцией предписано беречь беременную всеми силами и он имеет право хоть вообще выпускать вас на работу 1 день в месяц, чисто, чтобы соблюсти юридические формальности. Попроситесь у гинеколога в санаторий опять же, 3 недельки отдохнёте.

#20 Гость_RIMA

Гость_RIMA
  • Гости
  • Спасибо
  • Репутация:
    0

Отправлено 09 Январь 2014 - 13:12

девочки, скажите меня могут сократить на работе? Или уволить по какой-нибудь статье например, если я не соглашусь уйти по собственному желанию?
просто у нас "сокращают" сотрудников но на самом деле все пишут заявление по собственному желанию, я похоже попадаю под тех кого хотят уволить.
Вот по закону могут уволить каким -нибудь способом?




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных