Метод стрессового интервью сегодня использует все больше работодателей во время собеседования по поводу приема на работу. Ведь в нестандартной ситуации люди обычно открывают свое лицо, раскрывают свои истинные намерения.

Второе название такого метода – шоковый. Оно отражает суть процесса.

Часто к методу стрессового интервью прибегают при приеме на работу полицейских, врачей реанимации, операционистов в банках, кассиров, администраторов, пожарных и т.д. На таком собеседовании выявляется стрессоустойчивость человека и умение находить пути решения в опасных для жизни ситуациях. Конечно, никому такое не нравится, но работодателям это позволяет выявить реакцию.

После обычных вопросов об образовании, возрасте, месте предыдущей работы, причин увольнения начнутся настоящие стрессовые вопросы. Например, о вашей личной жизни. Вы замужем? Если нет, с кем живете? Чем занимается ваша вторая половинка? Какие у него вредные привычки? Вдруг ему понадобятся деньги и он придет к вам воровать, а вы не сможете ему отказать? Что вы будете делать, если так случится? Как часто вы встречаетесь, куда ходите, как проводите время? Эти и другие вопросы работодатель имеет право задавать. А вы должны четко и быстро на них реагировать в положительном ключе. Не стоит думать, что вы провалите интервью.

Обычно в конце стрессового интервью менеджер по подбору персонала говорит, что экзамен окончен и вас приняли. Многие после этих слов чувствуют большее облегчение. Но нужно быть внимательной. Бывает, что кадровики буквально перегибают палку и задают вопросы ну уж совсем личного характера. Не стоит краснеть и стесняться. Не нужно на такие вопросы отвечать. Поинтересуйтесь, почему эта сторона жизни так интересует и как она будет связана с работой. Стоит развернуться и хлопнуть дверью, если на вас начнут кричать, оскорблять. Ведь вы не хотите работать в фирме, которая не уважает своих сотрудников.

Шипилова Ирина специально для "Будь счастливой"